做好思想政治工作要注重心理疏导

随着社会发展和改革深入，各种矛盾和利益冲突凸显，人们的工作和生活压力增大，职工面临的个体问题突出，心理障碍增多。做好思想政治工作，要注重采用心理疏导方法，增强效果，激发职工内动力，调动职工的积极性和主动性。     

新时期思想政治工作与人文关怀和心理疏导

强调人文关怀和心理疏导,是新时期思想政治工作的创新和发展,是党的群众路线在现阶段崭新的工作方式,是坚持和发扬全心全意为人民服务宗旨的充分体现。思想政治工作是我们党领导人民在长期革命和建设实践中形成的政治优势。     

基于议程设置理论的警务舆情疏导机制研究——以互联网认知环境为视角

网络平台业已成为各类主体了解舆情动向、引导舆情走向的重要节点。高效处置突发事件的初衷使得网络舆情的监测、研究和引导越来越受到重视。议程设置就是管理网络舆情的一种高级形式。其主要内容就是通过"操控"媒介达到影响甚至引导人类对于外部环境的认知,在互联网"搭建"传媒"拟态"环境的背景下,使人类的认知触角更加习惯于"网格化"的"虚拟信息发布平台"。基于此,新认知环境下的公安工作更应当顺应时代软环境的衍变,开启一种基于互联网认知环境的全新的警务舆情导向机制,实现与普通民众的沟通与交流,从而更好地了解民意、化解矛盾、掌握"警情世态",引导好互联网"第二认知空间"的舆情民意,拓宽互联网认知环境下的警务战线,变革警务实战运作方式,维护好警察公共形象。     

柔性管理在廉政建设中的应用

国家治理现代化视阈下的廉政建设走的是科学化、法治化与理性化的现实路径,既需要刚性的制度约束,也需要柔性的人文关怀。柔性管理作为一种以人为本的管理理念和实践,助推着廉政治理现代化进程。在廉政建设的实践中,需要贯穿关注人、关心人、关爱人的柔性管理,即通过公民道德建设、廉政文化建设、人文关怀与心理疏导,建构"柔性廉政"以使人主动廉洁、乐于廉洁、持久廉洁。     

共产党员信仰异化的心理分析及疏导

社会转型时期,部分共产党员的信仰已经发生了异变、动摇或放弃了马克思主义信仰。从主观方面看,共产党员的信念、情感、意志等心理因素是影响其信仰异化的主要原因。各级党组织要重视分析党员信仰异化的心理原因,并有针对性地加以心理疏导,帮助党员牢固马克思主义信仰,确保党组织的纯洁性和党员的先进性。     

坚持“四个强化”严控党员“两违”

2012年,是部党组全面推行安全风险管理的第一年。“干部管理规范化,职工作业标准化”是推行安全风险管理的核心。作为生产站段的基层党组织,控制党员“两违”,实现党员“无违章、无违纪、无事故”目标,是提升党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的有效载体,是党组织围绕推进安全风险管理、展示党员岗位当先锋、做表率的重要抓手。本文着重从强化思想教育、强化示范引领、强化分析疏导、强化制度落实四个方面,阐述了丰台机务段近一年来在控制党员“两违”方面的有效做法和得到的三点启示。     

网络强势背景下高校网络舆情特征及其应对

网络媒介强势占据高校信息传播主渠道,但大学生的生理、心理均趋于成熟而未完全成熟,信息辨识能力、批判能力有待提高。良莠杂陈、真假难辨的海量网络信息极易在高校形成声势浩大的网络舆情,影响大学校园的和谐与稳定,进而影响大学生的成长成才。同时,网络舆情也使高校面临前所未有的舆论压力。本文在分析网络强势占领高校信息传播主渠道的基础上,归纳当前高校网络舆情的特征,探索性地提出高校网络舆情的应对策略,寻求有效的解决途径,以期促进网络强势背景下高校网络舆情应对的实效性与针对性。     

以创新精神改进学校思政工作

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨，是新时期对思想政治工作的新要求。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。教师是一个特殊的群体，新时期针对这一群体的思想政治工作，     

浅析高校辅导员对大学生心理问题的疏导

随着经济社会的发展,高校大学生来自学习、就业、情感等多方面的压力越来越多,存在的心理健康问题也日渐突出。本文指出处于高校学生工作第一线的辅导员,应该正确认识大学生存在的心理问题,并进行有效的疏导。     

浅析我国民间融资疏导模式

当前我国民间融资的疏导模式比较单一,主要为民间借贷,其他的疏导模式限制条件多,本文为此作了如下设想:立法明确规定民间融资疏导模式;鼓励商业银行成为民间融资主导性的疏导模式;确定小额信贷公司为民间融资的补充疏导模式