企业工资分配的国家干预

国家对工资的干预不仅是劳动者权益保护的需要,也是国家维护自身权益的需要.共同利益的存在使得劳动者与用人单位之间有了良好合作、相互理解与利益协调的可能,这是国家干预企业工资分配不应该忽略的社会现实.在劳动力市场供大于求的前提下,劳动者个人与企业进行工资协商往往处于弱势地位,这就需要国家对企业劳动者的工资分配进行干预.国家对企业工资分配的干预可以分为直接干预和间接干预.国家立法对工资的构成、具体范围和底线标准进行规范是可行和合理的.     

不订立书面劳动合同应付二倍工资之诉讼时效探讨

通过分析《劳动合同法》第82条及相关法律条文的立法原意及其基本法理，可以认定“视为已订立无固定期限劳动合同”之日即是用人单位应当订立书面劳动合同的起始时间，劳动者主张二倍工资的诉讼时效从“视为已订立无固定期限劳动合同”之日起计算，也可以认定加倍支付的“工资”即为劳动报酬，诉讼时效从劳动合同终止之日起计算。这符合我国劳动立法的目的和基本价值。     

开国将军级别划分的来龙去脉

今天的人民解放军的军官。在上衣的右胸前佩戴由色条和级别星徽组成的“级别略章”，每个人的级别和军衔一目了然。然而，在2007年解放军服装制度改革以前，军官的级别长期处于隐性状态，只是记载在干部的人事档案里和财务机关的工资发放表格里，局外人一般都不了解。     

工会推动工资集体协商工作的探讨

目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制.     

公司是老板的 收获是自己的

工作中，有些人可能会觉得，老板不在的时候正是可以放松的时候。暂时的放松是可以理解的，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误的想法。老板在与不在，对自己而言，对自己的工作而言，其实是没有多大区别的。     

从工人集体诉求看行业工资集体协商——以广东环卫工人为例

企业层面的工资集体协商容易走形式,其实效不尽人意。在现行体制下,企业工会的作用是有限的,没有行业层面的集体协商,是很难协调劳动关系的。因此推行行业工资集体协商是最理性的选择,具有其必要性和可能性。推行行业工资集体协商,尤其是县、市级以上的行业工资集体协商,有利于维护职工权益,能真正体现工会在政府、雇主面前代表职工的主体资格,体现社会对工会地位的认可。最重要的是,推行行业工资集体协商有利于统一行业劳动标准,有利于职工权益平衡,有利于劳动关系协调,从而有利于社会的稳定。     

新语录

要根治进城务工人员工资拖欠问题,还需完善相关法律体系,以"法律利剑"彻底斩断"拖欠之手"。全国人大代表、河南省高级人民法院院长张立勇如是说。改革进入了深水区,需要突破。我们现在谁都不想突变,突变是一个民族的灾难,但唯有突破才能避免突变。中共中央编译局副局长俞可平如是说。     

鑫阜城公司2014年度工资集体协商工作圆满结束

鑫阜城公司日前在阜成大厦和中大富豪宾馆分别组织召开了2014年度工资集体协商会议．公司行政领导及相关职能部门与公司工会及全体职工代表参加会议。双方经协商达成一致意见，并顺利签订了《2014年度工资集体协商协议》。     

围绕改革主线 努力推动人力资源和社会保障工作创新发展

<正>一、开拓创新,上半年各项工作取得积极进展今年以来,我区各级人力资源社会保障部门认真贯彻落实中央和自治区的决策部署.坚持稳中求进总基调,以改革为统揽,推动各项工作取得积极进展。在就业工作方面,上半年城镇新增就业29.2万人,农村劳动力新增转移就业56万人次,失业人员实现再就业5.9万人,应届高校毕业生就业人数同比增长18.2%,外出务工人员返乡     

优化产业结构 促进民营经济转型发展

我省民营经济正处于转型升级的关键时期,民营企业长期靠低工资成本、低环境成本、低资源成本的发展模式已难以为继,金融危机更强化了转型升级的“倒逼压力”,推动民营企业转型升级成为我省经济发展的当务之急。只有推进民营企业加快产业转型升级才能为新一轮的经济增长打开空间,实现我省经济的健康可持续发展。