关于做好工资决定机制改革的思考

国务院发布的关于改革国有企业工资决定机制的意见,为解决长期困扰国有企业激发活力的工资管理提供了政策保障。为落实好该政策,国有企业应从制定实施好工资总额预算管理、工资分配机制改革和工资改革保障措施三个方面入手做好相应的工作,实现与企业发展目标和经营业绩目标相匹配。     

依托乡镇和社区联合工会开展区域性工资集体协商

2010年以来,按照全总"两个普遍"的要求,大理市因地制宜,以乡镇(区)、社区为主体,广泛组建小型企业联合工会,在此基础上广泛开展区域性工资集体协商,订立区域性的工资集体协议,既最大限度地把职工吸纳到工会组织当中,也较好地维护了职工的合法权益。目前全市13个乡镇(区)和31个社区均成立联合工会,并全部签订了区域性的工资集体协议。一、主要做法和经验1、注重源头参与,借助各方力量,为开展区域性工资集体协商工作提供坚强保证。     

销售提成计入基本工资的范畴吗?

问:2011年11月,我应聘到某医药公司工作,双方未签订书面劳动合同,只约定每月工资为1560元。2012年7月,我以医药公司与我未订立书面劳动合同为由,向当地劳动争议     

信息动态

北京市总工会确定两大重点推进工资集体协商一是重点推动百人以上企业独立开展工资集体协商。目前全市已建会的企业中,百人以上的企业占独立建会企业总数的24%,占职工总数的85%。市总工会要求国有及其控股企业率先独立开展工资集体协商、推动世界500强在京企业依法开展工资集体协商；     

学校工资集体协商的优势、障碍及路径

近年来,教师要求改善工作条件和提高工资待遇的呼声较高,有的地方甚至出现了教师集体抗议地方政府未能依法落实教师工资待遇的行为。教师集体抗议行为主要是由于教师无法通过个体力量维护自身的合法权益而自发组织的行为,试图通过集体的力量落实合法权益。集体协商体制的健全与发展,     

公开栏“亮民心”

今年,二师三十三团各基层工会的公开栏又有了新的统一模式,长期、临时、点答台等内容都逐项体现在政(连)务公开栏中,让职工提疑问、意见和建议,连队主官随时给予解答,这项举动已成为一大"亮点"。往年该团各单位的政(连)务公开栏内容各不相同,有的主要公示民主评议干部、工资发放、单位概况、领导班子组织成员等一些"鸡毛蒜皮"的表面内容,对事关职工群众切身利益的热点、焦点、难点等     

法院庇护威海商业银行造假背后

威海商业银行以造假手续发放贷款引发债权纠纷,青岛海事法院为何予以庇护?这背后是否隐藏交易?《法人》杂志今年第五期刊发的调查文章《威海商业银行假手续放贷潜规则》披露:威海商业银行向当地一位叫石志强的渔民发放了300万元贷款,其中的重要资料——作为抵押物的两条渔船的     

劳资争议期间工资支付法律问题探讨

劳资争议期间工资支付危险分配需要结合罢工与闭厂、合法争议行为与违法争议行为、劳工是否属于工会会员以及是否参加争议行为等因素来合理确定。在劳资争议期间工资续付危险分配,亦需要结合劳工申请病假、带薪休假的时间、目的以及周休、法定节假日的时间安排及其与争议期间的关系等因素来合理确定,以平衡劳资双方的利益。     

近四千万高龄农民工归宿何方

赵昂在6月20日的《工人日报》上撰文指出:根据国家统计局发布的数据,2012年我国共有农民工26261万,其中50岁以上的高龄农民工占15.1%,共计3965万人,而2008年时高龄农民工仅为2569万。这些50岁以上的高龄农民工中,许多人是二十世纪八九十年代的第一批外出打工者,为何这些高龄农民工选择,或者说不得不选择继续工作?其中的原因是多重的。农民工工资虽然在     

无悔的创业人生

<正>我原是通化钢铁公司的一名正式职工,1992年因病下岗。那个年代,下岗就意味着没有工作、没有收入、没有面子。面对命运的无情打击,我几近崩溃。但痛定思痛后,我毅然走上了创业之路,创业的过程中我痛苦过、彷徨过,有泪水、有哭泣,但百折而不弯腰,硬是靠着坚韧不拔的毅力,把企业从只有8名职工发展到现在拥有2000多名职工;从原来只能干零散装卸的服务队,发展