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271.
因其实质上是一种价格歧视行为,高中教育中的多元定价收费制度长期以来备受争议,但考虑到我国目前高中教育的地区差异、学校差异以及受教育者支付能力差异等社会现实,多元定价能从一定程度上促进教育公平的实现。教育管理者应努力完善多元定价制度,健全救助体制、监督体制,最大程度上实现高中教育公平。 相似文献
272.
正前几天,终于看到了微电影《拆弹专家》,伴随着凄凉的《二泉映月》,潘石屹坐着轮椅登场,成了山寨版残疾人。早在4月13日,潘总在微博上极具牺牲精神地说:《拆弹专家》让我演一瘸子,一朋友劝我别演,有损形象,我想大家高兴就行。他不仅用了瘸子这一歧视性词语,而且还公然宣称瘸子是拿来逗乐的,其中体现的是某些国人的集体无意识。 相似文献
273.
一、保护性立法是实现劳动世界性别平等的一种惯例女性和男性应有平等的工作机会,在就业中享有同等待遇,是联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》的重要内容,也是国际劳工组织的主要原则和标准,而保护性立法是实现上述人权目标的重要手段。 相似文献
274.
农民工就业公正问题一直是备受社会关注的焦点。大量的.理论研究认为,对农民工就业进行有别于其他劳动群体的二元政策保护,是消除农民工就业歧视,促进就业公正的必然路径。但是从实践上看,这种二元政策保护似乎并没有从根本上有效地改变当前农民工就业现状。因此,我们不禁产生疑问:为解决二元经济结构下农民工就业公正问题而设计的二元政策保护, 相似文献
275.
276.
277.
尽管非全日制劳动用工作为非标准用工形式在劳动用工中处于补充作用,但随着经济全球化的发展,劳动用工灵活性的要求也相应增多,非全日制劳动者所占的比例也有日益扩大之势,因此,在保持劳动用工灵活性的同时,不能忽略劳动关系的稳定性,特别是立法应对非全日制劳动者的职业稳定性进行规范。对非全日制用工进行规制,必须坚持两项原则:一是有利于稳定劳动关系,促进就业;二是有利于满足企业用工弹性化、灵活化的要求。应实现劳动合同的书面化,禁止歧视非全日制劳动者,加强解雇保护,稳定劳动关系,建立非全日制与全El制的相互转换制度,加强工会对非全El制劳动者的保护。 相似文献
278.
尽管《劳动法》第三条规定:"劳动者享有平等就业和选择职业的权利。"然而现实中却有不少的用人单位基于种种原因,而对劳动者实行就业歧视。对此许多劳动者往往保持沉默。其实,劳动者有权依法维权:该出手时就出手!侵犯平等就业权,劳动者有权起诉【案例】2012年3月15日,根据一家公司招聘员工的要求,姚虹过关斩将后以笔试第一名的身份进入了面试。 相似文献
279.
十八届三中全会《决定》43条强调:"规范招人用人制度,消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。"
应该说,《决定》要求"健全促进就业创业体制机制",是非常有针对性的,十分迫切的,十分重要。这充分说明,中央深悉我国当前劳动人才市场存在的弊端以及广大劳动者的诉求和愿望。虽然我国有不少法律法规对劳动人才市场做出了规范,在消除就业歧视、促进平等就业方面都有明确的规定,但是,在一些地区、行业和单位,相关法律法规没有得到切实有效地兑现, 相似文献
280.
罗振宇 《党的生活(河南)》2014,(16):9-9
“鄙视链条”像中国人的麻将
地域歧视这种文化现象有两个特点:第一,它是一种充塞在空气中的若隐若现、若有若无的环境压力。一旦回到真实具体的场景,摆在面L的地域歧视反倒容易变成一种善意的玩笑。 相似文献