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241.
市人事局机构改革、人员定岗分流工作,已于去年下半年全面完成。按照市委、市政府的要求,局机关内设机构从12个调整为9个,精简26%,人员编制从141名精简为70名,精简比例达到50%。处室调整后,因助理巡视员不再兼任、有些处长在2002年12月31日前退休以及部分处室合并等原因,约三分之二的正职岗位空缺。按常规,空缺的职位可由局党组任命,当然也可通过竞争来上岗。 相似文献
242.
《重庆市人民政府公报》2001,(6)
《重庆市人民政府行政机构设置与编制管理办法》,已经2001年2月27日市人民政府第77次常务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。 相似文献
243.
《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》中提出:要建立机构编制管理与财政预算相互配套协调的约束机制。就省级而言,这条路子究竟该怎么走?我们在不断完善编制与经费双向控制机制的基础上,从宏观管理的角度出发,依据财政供给能力和社会经济发展水平,兼顾需要与可能,紧密衔接组织、人事部门的计划管理,提出人员编制总量管理的概念。 相似文献
244.
县级政府职能新模式的选择与构想 总被引:2,自引:0,他引:2
县级政府职能转变是当前机构改革中亟待解决的问题 ,要求政府从管理模式、管理机构、管理方式等方面进行综合改革 ,本文对县级政府职能新模式的选择、相应的机构设置及建立自我调节机制等提出了构想。 相似文献
245.
从香港廉政公署的设置、运行看内地的反腐对策 总被引:1,自引:0,他引:1
裴蓓 《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2001,(1):88-91
我国内地腐败现象滋生蔓延的原因除法制不健全 ,监督和惩罚不力 ,一些政府官员道德素质低下之外 ,更主要的在于几千年封建传统文化及官本位思想的影响 ;市场经济不成熟 ,导致权力商品化、市场化 ;全心全意为人民服务的宗旨观念淡化和拜金主义、享乐主义、个人主义思想的影响。从香港廉署的设置运行和内地反贪机制的比较 ,看我国内地的反腐对策应是 :充分发挥法律手段的作用 ,走法制化反腐之路 ;加快经济发展 ,转变政府职能 ;加快政治体制改革步伐 ,建立完善社会主义民主政治制度 ;参照香港特别行政区的做法 ,设立一个专门的反腐机构 ,专司反腐职能 ;健全内外监督制约机制 ,树立全民监督意识。 相似文献
246.
近年来,阜宁县紧紧围绕全县乡镇事业单位存在的结构性、机制性矛盾进行积极探索,不断深化乡镇事业站所改革。一是改变管理模式,推行双线运行,他们对24个乡镇农技站推行“一站两制”管理模式,将农技站人员分成服务和经营两支队伍,人员竞聘上岗,实行独立运作、独立核算;二是实行合并重组,优化结构布局,将全县25个乡镇交管所合并组建为5个中心交管所,各乡镇组建多种经营综合服务站,统一设置机构,统一管理指导, 相似文献
247.
纪检监察机构由内设制改为派驻制是纪检监察监督体制的重要改革。如何适应改革形势,充分发挥派驻纪检监察机构职能作用,这是当前摆在我们面前的一项重要任务。 相似文献
248.
证券监管体制是指一个国家通过立法设立或认可的对该国证券行业进行制度化管理,控制与协调的整个体系。 1998年 12月 29日颁布的《证券法》,确立了新型的证券市场管理体制。我国证券市场是一个新兴市场,证券市场管理体制也必然有许多不足之处,而且在实践中暴露的问题也越来越突出。因此,改革和完善证券监管体制是我国证券法制建设的一项十分重要的任务。本文就我国证券监管体制的建构及其完善方面作一些探讨。 一、明确证券监管的原则 证券监管的原则是证券监管机构赖以实现其任务和目的所必须遵循的组织和活动的根本准则。明… 相似文献
249.
地方政府机构改革的制约因素 总被引:3,自引:0,他引:3
我国新一轮政府机构改革能否达到预期目标,能否跳出以往历次机构改革所未能跳出的“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的循环怪圈,主要取决于各级地方政府机构改革的实际成效。作者分析了地方机构改革的阻力或制约因素及其成因,指出要更新观念,形成改革的精神动力;减少增资和竞争上岗,增加留任者的动力和压力;实行离职补偿和加快配套改革,减少人员分流阻力;依法定编,为改革提供制度动力;因地制宜,发挥地方政府的创造力;内外并举,培植改革的外部动力。 相似文献
250.
政府职能的社会化与机构改革 总被引:1,自引:0,他引:1
新时期行政管理模式的转变要求政府职能的社会化 ,即将大量的社会事务还给社会组织进行管理。本文主要论述政府职能社会化中的五个方面的问题 :社会福利的社会化、行业服务性职能的社会化、鉴证监督性职能的社会化、媒介咨询性职能的社会化、机关后勤服务工作的社会化。政府职能社会化又是与机构改革密切相连的 ,一方面要精简机构 ,另一方面要积极培育社会中介组织。 相似文献