记者分时采访是抢独家报道的致胜法宝——以《人民日报》等三家媒体"山西解救案"采写为例

<人民日报>、<宁夏日报>和<新京报>对"山西解救案"的报道反映出分时采访的优越性.新闻有着与生俱来的时效性,媒体的竞争力体现在抢独家新闻报道.一个重大新闻事件来临,记者以时效性为原则,进行滚动式采访和报道在本文称"分时采写".在新闻报道中,不同的媒体依据它的受众需求,会有不同的报道重点和报道方式,有取舍地采访也不离"分时采写"原则.     

社会法性质的法理学浅析

社会法是"公法私法化"或"私法公法化"的兼公法与私法的第三法域。社会法是以社会利益为本位,作为社会政策和公共场所政策的法律,它主要强调对社会公益,社会公平,社会安全等社会发展目标的追求,对弱势群体和公共利益的保护。同时,进行社会法的理论探讨,尤其是关于其性质的法理学研究具有很重要的意义。     

论人权保护下犯罪化模式的选择

本文通过列举世界个人本位与社会本位两种犯罪化模式,阐述人权保护视野下犯罪化模式合理选择及所应防止倾向,并由此反思我国犯罪化模式现状,提出对其进行人文主义改革的初步构想。     

传统法律文化路径下的职务腐败

职务腐败已是我国的职务犯罪主要犯罪形式,预防职务腐败的前提就是找出职务腐败的成因。本文认为除了本人的物欲的因素外,我国的传统的法律文化对职务的腐败的形成也有很大的影响,通过在传统法律文化语境中,对职务腐败的成因做了进一步探索。     

HR外包进军中国面临的文化障碍及对策

HR外包在国外市场已经发展的相当成熟,但在中国市场却还处于初级阶段。中国两千年的中庸观念、家本位思想和"忠诚导向"的用人观念,都在无形中阻碍着HR外包的引进和发展。文化是历史积淀的结果,要想在短时间彻底根除是不可能的。但作为一个企业来说,它可以通过建立创新型的企业文化、加强与员工的沟通,培养员工归属感和建立功绩制的用人制度等措施来达到逐渐消除文化障碍的目的,为企业顺利实施HR外包创造良好的文化氛围。     

从义务本位到保障公务员的合法权益——《中华人民共和国公务员法》解读之一

从义务本位发展为保障公务员的合法权益是《公务员法》的重大发展。从公务员制度的起源和发展来看,公务员的法律地位经历了家臣、公仆和政府雇员三个阶段。二次大战以后,重大权益论逐渐代替了特别权力关系理论,公务员真正成为一种以从事公共事务管理为职业的人员,公务员与政府之间的关系也退渐演变为一种准契约关系,公务员成为政府雇员,公务员的权利保障机制日渐成熟。以《国家公务员暂行条例》为基础的我国公务员制度基本是义务本位的。《公务员法》明确提出保障公务员的合法权益,并通过诸多的制度设计体现了这一新的立法思想,这标志着国家公职人员从“身份”到“契约”的转变。     

宪法的价值与国家赔偿制度重构

当代宪法的价值理念,就是通过控制国家权力来保障公民权利。然而,经宪法授权而建立的国家赔偿制度却在赔偿范围、标准、程序等方面存在不足,导致国家赔偿法的适用效果不尽人意,出现赔偿案件少,赔偿数额低,获得赔偿难的局面。重构国家赔偿制度,应当坚持权利本位的宪法精神,将立法重心放在权利的救济方面。     

论信息报的产生与受众市场的形成条件

随着市场经济逐渐走上正常的轨道，一种以传播纯信息为主要内容的报刊悄然兴起。本文认为，从客观因素看，市场经济的进一步繁荣是信息报刊立足并获得发展的主要条件；从主观因素看，媒介应通过自身努力使信息报实现其准确的信息定位以适应受众的需要，同时还应当注重对受众市场进行培育，使其形成消费信息的观念与习惯。     

能级管理:公务员管理制度改革的有益探索

南京市地税局实行能级管理改革 ,倡导能力本位的管理理念 ,通过运用科学合理的评价体系 ,将公务员的能力、业绩和其岗位、酬劳相匹配。改革实现了理念、制度、机制创新 ,在人才培养、组织转型方面取得初步实效。本文在分析南京市地税局能级管理改革过程的基础上 ,揭示了对干部人事制度改革具有普通意义的经验。     

人文教育和科学教育的统一是当代教育发展的必然趋势

人文"和"科学"历来是教育追求的两大目标,也是推动社会进步和发展的两大要素.无论是中国传统的教育理论,还是西方的教育传统,均把塑造"心智"和"学以致用"作为教育的终极目标.只是受中西传统文化的影响,我国的传统文化,注重调和人与社会的关系,强调"道"是"艺"的本体,注重"社会本位".这一思想一直支配着教育的实施,造就了重人伦及"学而优则仕"的教育传统.