努力建好新型士官人才队伍

作为技术部队，77619部队士官占总编制数的比重大，士官队伍建设水平的高低直接影响到部队的建设。要在未来战争中“打得赢”、“不变质”，就必须树立人才为本的观念，创造性开展工作，努力建设一支高素质士官人才队伍。     

中国行政管理系统中“博士官”现象透析

中国行政管理系统发展的专业化、法制化、民主化、服务化趋势 ,要求其管理的理念和实施的方式须走专家、学者型之路。“博士官”在政府系统大量出现 ,既是社会管理可持续发展的客观要求 ,也是博士们实现自身价值的一种主观愿望。然而 ,社会上下对此也有不少非议。本文认为 :此非议的是非曲直 ,多是由历史的范式积弊所致。可以说 ,政府系统中“博士官”选拔的关键在于其管理理念、主体所属等方面的正确定位以及管理干部岗位的合适度和人才选拔机制的规范化。     

建设高素质士官队伍

南京军区某防空旅以总部、军区和集团军关于加强士官队伍建设的一系列指示精神为指导，坚持整体设计、逐年规划、逐步落实，士官队伍建设取得了明显成效。     

绝非个个好汉：《水浒传》中的十大庸才

全书中并没有见过宋清有一场厮打,半句计谋,只是整日负责安排酒席,整个一司务长的头衔,可谓酒囊饭袋,能人天罡地煞之列,无非靠宋江的关系罢了。这厮得宋江照顾,从不上阵杀敌,征方腊时。一百零八将死伤大半,他倒是可以全身归来。     

爱民基地领头雁 ——记云南省红河哈尼族彝族自治州公安边防支队士官马开福

离云南省河口县城30公里的南溪镇,有一个叫马多依的山村。这个壮族聚居的寨子,交通落后,信息闭塞,是个“山高石头多,出门就爬坡,地无三分平,人穷灾害多”的地方。然而就是在这片穷乡僻壤,近年来却建立起了一个百亩科技种植示范园,     

推进中国特色士官职业化问题的思考

士官职业化是加强士官队伍建设的现实需要,是探索中国特色军官职业化的必要条件;推行士官职业化,需要优化与职业化相适应的士官编配结构,健全与职业化相适应的士官选拔任用机制,探索与职业化相适应的士官退役安置模式,建立与职业化相适应的士官保障体系,强化与士官职业化相适应的职业道德培育。     

勤习武 练精兵——记南京军区“爱军精武标兵”“百佳优秀士官”罗其保

南京军区某部二连七班班长罗其保，入伍6年来，始终按照“当尖刀、当拳头”的要求，立足本职岗位，爱军精武，科学练兵，努力提高打赢本领，先后6次被旅以上单位评为训练标兵。2004年12月，被集团军评为“优秀士官标兵”，2005年3月，被军区评为“百佳优秀士官”，今年7月，又被军区表彰为“爱军精武标兵”，个人荣立二等功1次，三等功两次，所带的班连续3年荣立集体三等功。     

走出士官教学素质教育的误区

本文阐述了士官学员素质教育中的常见误区,以及走出误区的应对策略.     

建设一支高素质的士官支委队伍

随着兵役制度的改革，士官队伍不断扩大，士官党员数量逐步增加，如何发挥士官在基层党支部的作用？已经成为摆在我们面前的紧迫课题。围绕这个专题，近期我们深入到某团进行了调查研究和分析。     

普通士官演绎精彩人生——记全国优秀士官、柳州消防支队特勤中队士官杨盛福

一米七几的个头,体型偏瘦,皮肤微黑,坦诚的笑容,很普通的一个年轻小伙,这是记者对杨盛福的第一印象。但接下来的深入了解,却让记者见识了这个普通小伙的精彩人生,并由衷地感到敬佩。从一个普通消防士兵,到成为一个荣获全国优秀士官勋章的“不普通”的消防战士,他是如何绘制自己的人生画卷,将普通的军旅生涯“点石成金”呢?自讨苦吃,苦干巧干1996年杨盛福入伍时,只有高中文化,和其他的新兵不同的是,他是带着一整套高中的课本入伍的。问他为什么,他说,入伍时父亲说了,部队也是一所大学,要勤学苦练掌握本领;入伍后,面对琳琅满目的消防装备,没有…