把握任职教育特点,深化士官院校教学改革

建设信息化军队,打赢信息化战争,人才是保证,成败在教育。本文针对士官院校教育现状,阐述了如何从教育理念、课程设置、教学机制等方面深化士官任职教育教学改革。     

熔铸在党旗下的赤诚——记兰州军区给水工程团钻井四连士官魏露

“假如我这次能侥幸活着回去，那么，我愿意当一辈子的给水兵；假如我不幸离同志们而去，那么，请求团党委在我还剩下最后一口气的时候，一定要让我再看一眼钻机。”     

向训练中的虚假问题开刀

武警四川总队绵阳市支队勇于向训练中的虚假问题和“花架子”现象开刀，促进了“练为考”向“练为战”的转变。 虚招假式——删除 2月，支队各部门的年度训练方案陆续呈报到支队党委。在20余个不同内容的方案中，支队党委发现，士官集训、骨干集训、司务长集训、炊事员集训等8个方案的内容几乎和去年一样，有的集训方案早已不合时宜。支队党委“一班人”对此形成共识：集训都必须以切实提高战斗力为重点，力求实在管用。随后，他们对20余个集训方案逐项进行审议，砍掉8个只图面上好看，不论管用与否的集训方案，合并了8个名称不同、内容相似的科目，最后保留10个实在管用的项目。     

工作是我转士官的敲门砖

我是成都军区川藏兵站部的四级士官．我想借助贵刊一角说说自己转士官的事情。我想用自己亲身的经历告诉亲爱的士官朋友或者和我有同样经历的人，机遇总是青睐肯干的人，我的故事希望能给大家一点小小的启示。     

直招士官专业与岗位不对口的调查与思考

近期，围绕直招士官到部队后专业对口情况．我们采取问卷、座谈等形式，对某部24名直招士官做了调查．结果除15人岗位对口外，其余9人专业与岗位不对口。由于没有能够分配到对口岗位上，不少士官产生了一些心理落差。     

“五星”士官郑永峰

在第二炮兵某基地后勤部汽车营．四级士官郑永锋可是响[口当][口当]的名人．自从营里开展“月度明星上营报”活动以来，他已经在营报上露过五次脸了．被战友誉为“五星”士官。     

关注士官婚恋质量

随着换装转型以及士官制度改革进程的稳步推进．士官队伍已成为部队建设中一支不可忽视的重要力量。特别是汽车、修理、导弹等连队士官比重相对更大，这些士官在各自连队中都担当着骨干班长、技术能手、训练尖子甚至代理排长等重要角色，对团队建设起着举足轻重的作用     

发挥士官支委作用要多措并举

有的支部书记认识不到位，制约了士官支委作用的发挥，必须在认清地位、强化功能上下功夫。应当看到，士官支委是集体领导的平等一员，是士兵中的优秀代表，具有与士兵“零距离”沟通的独特优势。要充分发挥士官支委在参与集体领导中的作用，注意听取他们的意见建议，提高民主决策、科学决策水平。     

50年前的一斤水果糖

1958年10月，西藏军区某团一连奉命从昌都出发，参加平息澜沧江以南地区叛乱的战斗任务。在开发前的准备工作中，连首长吩咐司务长，要千方百计设法给每个战士买半公斤水果糖带上，