区分层次完善机制让士官健康成长

士官队伍建设的质量，直接关系到部队战斗力的生成。只有用科学的态度、科学的方法，有针对性地加强对士官的教育管理，才能有效促进士官队伍建设健康发展．为巩同和提高部队战斗力提供有力保障。     

试论"双证"培养模式在后勤士官院校的推行

信息化战争突发高耗、快速机动,物资消耗巨大,物资保障准备时间短,保障任务急,这就要求后勤士官能精确预计物资消耗、适时组织供应,高效率的完成保障任务。但我军目前培养的后勤士官,专业还不够"精",技术还不够"高",能力还不够"强",难以适应岗位任职需求、难以适应未来信息化战争需求。因此,不断创新后勤士官培养模式,开展"双证"教育,对于提高后勤士官的岗位任职能力,增强打赢能力意义十分重大。     

此生愿做兵华陀——记济南军区某红军团卫生队班长孙传红

孙传红．三级士官．现任某红军团卫生队班长，入伍11年来．先后2次荣立二等功．3次荣立三等功，7次被评为优秀士兵．12次被师以上单位表彰为优秀共产党员、优秀士兵标兵、学习成才标兵；治疗官兵2万余人，获得国家执业助理医师资格．一项科研成果获得国家专利。     

驻城市部队士官的女友来队增多的原因与对策

驻城市部队因驻地交通发达、经济繁荣、旅游资源丰富，客观条件为士官的女友来队带来了方便。据调查，某部二级以上士官87％的女友来过队，一级士官56％的来过队，且呈现逐年上升的趋势：过去只是逢年过节来队，现在变成了不间断来队；过去只是城市士官的女友来队，现在变成了城市的农村的携手共进；过去只是“老”士官的女友来队，现在变成了“新”、“老”“齐头并进”；过去是几年来一次，现在变成了一年来几次。     

荣耀与责任同在——记武警青海总队三支队六中队优秀班长黄金

人物资料 黄金，1999年12月入伍，2001年入党。二级士官。2001年至2004年曾在青藏铁路关角隧道担任哨兵、领班员等职。现任武警青海总队三支队六中队昆仑山隧道单独执勤点班长。2003年因工作成绩突出．完成执勤任务突出荣立个人三等功一次．4次受到嘉奖。2006年所带班荣立集体三等功。多次成功处置守护执勤目标的宪发情况．先后被总队评为“优秀哨兵”和“优秀带班员”。     

对士官支委发挥作用的调查与思考

近期,我们结合下部队检查、下连当兵、蹲连住班等,对基层党支部的100名士官支委作用发挥情况进行了调查,总的感到,士官支委在优化基层组织、密切联系群众、推动单位建设中的作用日益凸显,但也存在摆位不正不敢干、能力不强不会干、动力不足不愿干等问题,需要认真研究解决。