我把忠心献给党

入党14年来,我以党员标准严格要求自己,以测绘兵＂特别能吃苦、特别能战斗、特别能开拓、特别能奉献＂的精神激励自己,多次主动承担起任务量最大、时间最紧急的任务。由于长时间的电脑操作,我的腰椎严重弯曲,压迫坐骨神经,经常腿脚麻木。医生的住院通知,我悄悄地装了起来;多少个深夜,当战友们进入甜蜜的梦乡时,我仍把自己关在机房里……     

推进科技创新创业须破解五大难题

充分释放创新能量,让科教人才优势转化为现实发展优势,是发展创新型经济、加速经济转型升级的重要途径。作为南京科教资源主要集聚地之一,江宁区在推进科技创新创业、深化产学研合作、发展创新型经济等方面做了很多有益探索,取得了明显成效。然而,与很多地方一样,也一定程度存在着优质资源比较分散、优势没有得到充分发挥的问题,结合多年来的实践,     

山东：绸缪中日韩经合试验区工程

今年年初国务院批复的《山东半岛蓝色经济区发展规划》明确提出要打造中日韩区域经济合作试验区,支持在海洋产业合作、投资贸易便利化、跨国交通物流、电子口岸互联互通等方面先试先行。     

构建区域行政协议运行的有效机制

为应对区域一体化,地方政府在实践中选择行政协议作为首选的治理工具。尽管区域行政协议是地方政府合作过程中的现实选择,也是理性选择,但是区域一体化行政协议的实际运行效果却不尽如人意。因此,如何构建完善的区域行政协议运行框架成为研究区域行政协议的重要问题。     

对投入主导型科技服务业激励政策的反思与解构

我国传统的科技服务业激励政策是一种投入主导型的模式,该模式不仅导致了激励效率低下和科技服务业发展失衡,而且不符合新时期科技服务业的发展要求,难以满足科技服务组织多样化的需求。而要解构这种模式,必须以发挥政府激励和市场激励的双重效应为原则,以渐进式解构的方式,通过经济性和非经济性激励政策的不断优化,来构建一个需求主导型的科技服务业激励政策。     

晚聚习与学员综合素质的提升

在自治区党校春季学期主体班为期三个月的学习中,晚聚习活动作为课程教学的补充,让笔者印象特别深刻,学员们从中碰撞出思想的火花,理论和实践得到很好的结合,综合素质得到进一步的提高。下面就晚聚习与学员综合素质提升的关系谈谈个人的看法。一、晚聚习对提升学员综合素质的重要性晚聚习有其特定的涵义和优点。晚聚习是指通过开设求是社区、大家讲坛、热点访谈、欣赏时     

研发团队激励如何“到位”

企业竞争在日新月异的信息时代演绎得越来越残酷,对于凭借技术获得竞争力的研发型企业更是如此。如何有效对研发团队进行激励,通过员工主动地创新工作,创造出企业所需的价值成果,成为很多研发企业管理工作面临的难题。而相对于劳动密集型企业的人员激励相对简单,销售型团队人员激励更为直接,研发人员的激励则需要更加精细化与个性化。     

分红权激励：故蛋糕与分蛋糕的统一

经国资委反复研究、修订,央企分红权激励文件出台,试点在人们的争议中启动。面对毁誉参半的舆论关注与热议,国资委有关负责人坦承,相对于此前股权激励的探索无功而返,分红权激励“阻力相对小很多”。究其原因,当是央企分红权激励试点体现了一种做蛋糕与分蛋糕相统～的精神。无论该试点能否交出让1345“股东”满意的答卷,而这在当前有助于克服一种将分蛋糕与做蛋糕对立起来的“发展纠结”。     

企业高管人员内部控制权激励——以品德能力为视角

控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将产生以下好处：可克服管理者的短期行为,促使其提升能力水平并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。探讨企业高管人员的品德能力状况与其控制权大小的关系,研究表明：控制权大小与被授权人品德能力的匹配程度,将决定激励的效果,事实上这是一个委托人与代理人的博弈过程。只有当高管人员的品德能力在较高水平时,授予其较大的控制权,才能实现激励效应最大化,否则,可能产生负面的结果。值得说明的是,控制权激励的有效实施,还需要声誉机制、职业经理人市场选聘机制的完善以及公司治理结构的完善。     

中国非洲研究知识体系与话语形态构建

快速推进的中非合作关系正在成为呈现中国新的全球思维及其话语建构的国际舞台,成为中国与西方发生思想交锋的特殊领域。如何以中国的立场和方式展开创新研究,最终建立起属于中国的思想与学派的知识体系与话语形态,从而在非洲问题的理解与思考上实现东西方话语优势的主客场转换,中国学界还需有更开阔的思考与持续的努力。