论劳动法庭的设置及其具体构造

关于劳动争议的审判模式，学界主要有兼审非独立型、独立型、特别专审非独立型、普通专审非独立型四种学说。我国应当采用普通专审非独立性的模式，设立劳动法庭，由劳动法庭法官根据劳动争议特别诉讼程序审理劳动争议案件。这适应了劳动争议审判模式的发展趋势，有利于劳动争议的及时、公正解决，有利于优化法院内部机构设置，减轻民事庭负担。     

解析我国电子格式合同纠纷第一案--天津律师诉新浪邮箱“缩水”案

首先，笔者罗列了该案件的案情以及法院的裁判理由；其次，笔者对该案涉及的几个关键问题予以分析，主要包括：新浪是否欺诈，邮箱是否免费、电邮的属性、免责条款的认定以及用户是否享有选择权等。     

合同的相对性与合同关系破坏

合同相对性在合同的履行中有重要意义,但严守合同的相对性亦有一定的缺陷,合同相对性的突破形式上破坏了合同关系的稳定,却使使合同目的得以实现,弥补了合同相对性的缺陷。但在合同的履行中常有破坏合同关系的行为,这种行为同时破坏了合同的相对性,对合同责任承担提出了挑战。笔者就此问题做出了以下分析     

论定点医疗保险服务协议的性质与类型

医疗保险是我国社会保障制度中的重要组成部分,《定点医疗保险服务协议》是医疗保险制度得以实施的重要途径。从协议的目的、协议主体之间的关系以及协议标的分析,对该协议的性质应当定性为行政合同。     

民间习俗可以成为解除合同的依据

【裁判要旨】卖房人的继承人在已售出但尚未实际交付的房屋中设置遗像和花圈,供亲朋好友祭奠意外死亡的卖房人。法院依据民间习俗,认定继承人的该行为使得买房人蒙上了心理阴影.房屋买卖合同因此不适于继续履行,应予解除。     

《联合国国际货物销售合同公约》的适用探析

《联合国国际货物销售合同公约》是目前调整国际货物买卖的最重要的国际统一实体法。本文从公约适用的主体、公约不适用的销售合同及货物销售、公约不涉及的法律问题、公约适用的任意性及公约与国内法的关系等五个方面就公约适用问题进行了归纳和总结,并对某些模糊问题作了澄清和探讨。     

推进劳动争议调处机制建设的实践与思考

一、现阶段基层工会主要工作情况 随着改革开放的不断深入，企业用工形式和劳动关系的多样化，劳资双方的利益诉求出现了日趋严重的对立态势，劳动关系是否和谐已成为影响社会稳定的重要因素之一。为此，嘉定区工会系统在加大工会组建工作力度、扎实开展劳动关系和谐企业创建工作的基础上，把推进劳动争议调处机制建设摆在工会工作的突出位置，不断提升工会组织的维权能力，并取得了一定成效。     

新劳动合同法下试用期法律适用指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因试用期问题而产生的劳动争议已经越来越多，本文以劳动合同法的最新规定为依据，结合司法实践中最容易出现的有关试用期的案件类型，就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够正确相关法律规定，减少不必要的劳动争议。     

罗伊诉韦德案（Roev．Wade，美国联邦最高法院，1973年）

1973年的“罗伊诉韦德案”(Roe v．Wade)是美国联邦最高法院作出的引起最广泛争议的判决之一。     

浅谈仲裁与诉讼的区别

仲裁和诉讼作为解决民事纠纷的机制,交相并存、相互辅佐,又以其各自相对独特的调整机制而相互独立,是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分,提供了可供当事人自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。本文将重点分析仲裁与诉讼的区别,和各自的优缺点。