全文获取类型
收费全文 | 21407篇 |
免费 | 326篇 |
国内免费 | 50篇 |
专业分类
各国政治 | 77篇 |
工人农民 | 123篇 |
世界政治 | 479篇 |
外交国际关系 | 152篇 |
法律 | 8242篇 |
中国共产党 | 2789篇 |
中国政治 | 4647篇 |
政治理论 | 1305篇 |
综合类 | 3969篇 |
出版年
2024年 | 59篇 |
2023年 | 252篇 |
2022年 | 262篇 |
2021年 | 330篇 |
2020年 | 295篇 |
2019年 | 239篇 |
2018年 | 71篇 |
2017年 | 185篇 |
2016年 | 249篇 |
2015年 | 546篇 |
2014年 | 1275篇 |
2013年 | 1318篇 |
2012年 | 1416篇 |
2011年 | 1575篇 |
2010年 | 1484篇 |
2009年 | 1559篇 |
2008年 | 1805篇 |
2007年 | 1438篇 |
2006年 | 1271篇 |
2005年 | 1115篇 |
2004年 | 1231篇 |
2003年 | 1081篇 |
2002年 | 900篇 |
2001年 | 727篇 |
2000年 | 672篇 |
1999年 | 156篇 |
1998年 | 64篇 |
1997年 | 65篇 |
1996年 | 34篇 |
1995年 | 22篇 |
1994年 | 12篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 13篇 |
1990年 | 5篇 |
1989年 | 6篇 |
1988年 | 5篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 4篇 |
1985年 | 4篇 |
1984年 | 8篇 |
1983年 | 2篇 |
1982年 | 2篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 5篇 |
1979年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
271.
1935年10月18日下午6时许,被告人驾驶汽车沿市内电车轨道路基行驶,电车轨道宽5.9米,电车轨道高于汽车车道,被告人驾驶的汽车行至桥前1.5米处时,前方有两成年人从电车轨道上跳到汽车轨道上,并与汽车相撞,造成一死一伤的后果。柏林地区法院认为,被告人在天气晴朗、视野良好的时候,如能充分注意,即可发现电车轨道上的两个行人,且可以从两个人的态度等方面推断出他们是想在自己前方穿越汽车道,并可采取呜喇叭等预防措施,因而认定被告人成立过失致人死亡罪。但联邦最高法院改判被告无罪,其理由是:汽车驾驶员虽然对行人违反交通规则的情况应有心理准备,然而对于驾驶员的这项要求,也应考虑日常生活上的要求和汽车交通的本质、特性及重要性等因素,而在可以允许限度内,才是适当的。因此,汽车驾驶员并没有将所有行人的可能不注意的情况都予以考虑的必要和可能。如果根据当时的全部情况,判断该行人不会如此不注意时,则行为人已经履行了其注意义务。在此之后,德国联邦最高法院根据德国汽车激增和汽车高速化的社会形势,不断依据上述判例所体现的信赖原则精神在交通事故的处理中作出判决。 相似文献
272.
273.
274.
苏宁 《党的生活(青海)》2005,(7):6-6
人口问题实质上就是发展问题。人口问题牵动经济建设、社会发展大局,与人民群众切身利益息息相关,是构建和谐社会的重要特征之一。实行计划生育,合理控制人口增长,反映了人类对于自身发展规律的科学认识,反映了人口必须与经济、社会、资源、环境协调发展.进而实现可持续发展的客观规律,这是人类文明进步的一个重要标志,也是构建和谐社会的重要组成部分。 相似文献
275.
276.
田显俊 《四川警官高等专科学校学报》2003,15(2):55-57
现代社区警务是一种以治本为主、治标为辅、以社区和服务为导向的警务发展战略。其基本原则是预防为主、警民合作原则。其基本特征是警务工作社会化、警民关系伙伴化、治安对策前置化、警察形象柔性化。 相似文献
277.
278.
傅泉胜 《中央社会主义学院学报》2006,(1):85-87
社会正义的核心是社会基本制度的公正。教育制度作为社会基本制度的组成部分,其公正程度是衡量是否实现社会正义的重要标准。“高考移民”现象暴露出我国的教育不公平的存在,同时也反映了我国公民权利缺乏制度化的保障,本文在充分分析这一现象的基础上,就如何实现社会正义提出了自己的见解。 相似文献
279.
坚持党管人才原则,就必须认真研究和把握人才工作的新特点。目前,我国人才队伍中至少凸现出以下三个方面的新特点:一是人才的流动性增大。随着改革开放的不断深入,我国公民“自由空间”越来越大。人才也走出了封闭思想的禁铟,流向了市场。人才的流动性增大,既给人才带来了更大的发展空间,又给人才的使用和管理造成了新难度。二是人才的自主 相似文献
280.
“有利原则”的提出及其在劳动合同法中的适用 总被引:3,自引:0,他引:3
“有利原则”是基于劳动法的立法宗旨而独立出现的一项劳动法的调整原则,有其独特的效力、适用范围和主要功能。劳动合同法中确立“有利原则”,宜采“概括式”与“列举式”相结合的模式。“有利原则”在劳动合同的订立、解除、终止、法律责任、争议处理等各项具体制度中有着极为广阔的适用空间。 相似文献