无固定期限劳动合同是否可以解除？

《劳动合同法》出台后，无固定期限劳动合同问题成为讨论最为激烈的问题，引起了广泛的关注。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，甚至认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。用人单位更是将无固定期限劳动合同视为“洪水猛兽”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。殊不知，这些都是对法律的片面曲解。     

将工会调解工作融入到“大调解”格局中

江苏南通市总工会李仕春、汪俊来稿，介绍了该市总工会积极参与建立专业化劳动争议调解中心，努力构建社会化“大调解”格局的做法。一是精心谋划，合理设置。市总工会指导县（市）区工会与当地社会矛盾纠纷调处中心、劳动和社会保障局等单位，根据各自的实际，设立专业性的劳动争议调解中心，并出台了相关运行规程。     

创新基层组织建设：构建和谐神农架

近年来，在中央、省委的正确领导的亲切关怀下，神农架林区党委按照”保护第一、科学规划、合理开发、永续利用“的十六字方针，以落实科学发展为统领，以加强党的建设为要务，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济、立足于抓基层、打基础、促规范、重创新、求实效的工作思路，全面加强党的基层组织建设，     

我国物权法抵押权制度的缺失与完善

我国物权法关于企业财产集合抵押应明确规定无形财产和权利可以一并抵押;应建立体现抵押权不可分性的相关规范;虽然基本确认了抵押物与被担保的债权数额的价值比不应限制为大于和等于,还可以是小于,但相关条文需要明确细化;关于抵押权实现的顺位,次序权既要保障前顺位抵押权人的债权数额上受偿的优先,又要保障其债权受偿期限的优先,并采纳次序固定主义为我国抵押权次序变化原则.     

入秋后养生要做到“四合理”

饮食：每餐需“搭配”鱼肉蔬菜 养生第一要素就是做到合理饮食，三餐营养均衡，具体化就是要吃一块肉“搭”一口鱼，再加一筷蔬菜。     

用人单位非法加班，劳动者有权拒绝

1994年7月，申诉人裴某从某县职业高中服装班毕业，通过劳动力市场被某县服装厂（以下简称服装厂）录用为劳动合同制工人，双方签订的合同期限为3年，试用期10个月。被诉人服装厂是某省纺织品进出口（集团）公司的紧密型企业之一，主要是按合同规定完成省纺织品进出口公司分配的外贸服装来料加工任务。     

试论秘密侦查措施的合理规制

秘密侦查措施是一种特殊的侦查方式。近年来,理论界对秘密侦查措施进行了深入的研究,但仍然存在很大争议,尚未形成系统全面的理论。文章在总结近年来学者们对于秘密侦查措施的研究和探讨的基础上,围绕秘密侦查措施的概念、特征、内容、存在的基础和问题以及如何加强对其的合理规制,以期在侦查实践中更好的运用秘密侦查措施提供参考。     

合理预见规则适用之探析

预期利益损失获赔是一个比较极端的原则，对原告尤其有利，所以法律在承认预期利益损失可获得赔偿的同时必需制定相关的限制原则，以保持合同当事人双方的利益平衡。合理预见规则是一重要的限制措施，目前，我国的合同法也顺应了国际潮流，采用了合理预见规则作为违约损害赔偿的限制手段，但比较而言，我国的相关法律规定的过于简单、笼统；为此，在司法实务中应在借鉴大陆法系和英美法系在合理预见规则的具体适用的基础之上，探索出适合我国的合理预见规则理论，同时，对《合同法》第113条予以检讨。     

毛泽东合理分配思想及其当代启示

合理分配是社会公平的实际体现。毛泽东关于实现合理分配的思想及其探索为中国即将迎来的社会主义大发展积累了宝贵的思想财富。在新的历史条件下，继承和发展毛泽东合理分配思想就是坚持以人为本科学发展观。     

合理膳食“红黄绿白黑”

现代社会的快节奏总让人们为如何“保胃”伤透了脑筋，名中医邱健行告诉我们，胃病是三分治七分养，合理的膳食结构是健康的基础、“保胃”的前提，如何才是合理的膳食结构呢？第一是“红黄绿白黑”，第二是“一二三四”。