事业单位如何养老？——聚焦事业单位养老保险制度改革

事业单位养老保险制度要改革了,国家决定在山西、上海、浙江、广东、重庆等五个省市进行试点。试点的主要内容包括：养老保险费用由单位和个人共同负担,退休待遇与缴费相联系,基金逐步实行省级统筹,建立职业年金制度,实行社会化管理服务等。     

全国总工会提出医改要优先考虑解决困难职工群体就医问题

近日,全总下发《关于工会参与深化医药卫生体制改革工作的指导意见》,要求各级工会全面参与医改工作,积极参与政策制定,重点推动解决关闭破产和困难企业退休人员、城镇大集体企业职工、农民工等困难职工群体的参保、     

武汉将提高居民医保待遇水平 向待遇低人员倾斜

据透露,困难集体企业退休人员将纳入城镇职工基本医疗保险范围,保障其基本医疗待遇。同时,武汉市将调整城镇居民医保报销比例,提高医保待遇水平,具体政策也在紧张制订中。     

谁更愿意延迟退休?——中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素分析

延迟退休问题是当前以及未来中国社会发展中的重要问题。利用2011年全国28个省的中国健康与养老追踪调查数据,研究了中国城镇中老年人延迟退休意愿的影响因素及程度,并区分了包含无休止劳动意愿和排除无休止劳动意愿样本的延迟退休意愿。实证结果表明,当考察排除了无休止劳动意愿样本的延迟退休意愿时,受教育水平越高的人越不愿意延迟退休;女性比男性具有更强的延迟退休意愿;具有高级技术职称的人更倾向于延迟退休;健康状况对人们的延迟退休意愿并没有明显的影响。本文的研究结论有助于了解公众的延迟退休意愿,为如何开展退休年龄改革提供了一定的参考价值。     

际遇道中人

今年,就上个月,马政先生退休了。不似一些离职伤神者,他送自己一幅字：“器惟求新,不改其乐。”问其何乐之有？他说：“我的手指进入了‘后工作时代’。”早在半年前,Z公司老板师波无意中识见马政,第二天便告知HR经理：“你盯着点,马先生何时退休,立即给我聘过来。”师波可不是势利眼,专恭迎从权位上退下来的人。“备愚钝,故请孔明。”他要整合的是自己能力半径内的缺项。     

“福利筐”里该装些啥

企业员工福利大致可以分为法定福利和补充福利两类。 法定福利是政府要求企业为员工提供的一系列保障计划。由企业和员工分别按工资收入的一定比例缴纳社会保障税,其目的在于降低受了严重工伤或失业的工人陷入贫困的可能性,保障他们的被赡养人的生活,以及维持退休人员的收入水平。法定福利大致包括以下几个方面：     

退休警察:一个亟需关注的养老群体

<正>我是一名社区民警,今年57岁了,过去总把社区居民的养老事情看在眼里、记在心里、做在手里。随着自己年龄不断"攀高",开始关注起昔日老战友、老兄弟退休后的境况,说实话,所见所闻,不尽如人意。当前养老问题得到各级政府日益重视,然而,警察的养老话题却少有人关注。去年我做了一份抽样调查,随机抽取我身边20名50岁以上警察的体检报告,30多项检查项目里平均43%的指标亮红灯。     

铁警老刘：退休前最后一次值乘

小小列车,社会缩影。在这条铁路线上整整行走了220多万公里,刘志荣这样诠释乘警：既要肩负起每趟列车上治安、盗窃、警卫、消防、刑事等案件的处理,又要站在旅客中间,用细心和爱心为人们的旅程贴上安全标签。     

《事业单位人事管理条例》出台

正作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》为深化事业单位改革提供了"牵一发动全身"的促动力。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》共10章44条,确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。     

“向后看”更重要

前些天,跟几位退休老领导喝茶,发现他们比在位时更健康,更健谈。闲聊谈的大多是退休后或参与社会公益,或回炉学习的收益与体会。而谈及官场体会时,更多是反思或反省。比如,他们一致认为,在位时,对工作一味求快、求好、求立竿见影,步履匆匆,马不停蹄,有时忙得昏天黑地。但过后,却很少静下心来,想一想这些工作是不是有不切实际的地方,有急功近利的念头,有形式主义的成分,有官僚主义的弊端……如今,退下来了,回过头一看,还真有不少值得检讨、反思之处。