吐鲁番劳教所、戒毒所党委班子在四字下功夫

吐鲁番劳教所、戒毒所党委班子站在全局的高度，力争在“广”、“准”、“深”、“实”四字下功夫，一是征求意见求广。二是查找问题求准。三是自我批评求深。四是整改措施求实。他们开诚布公、实事求是发扬民主，以更全面、更客观。     

锲而不舍抓创建 电信缩放文明花——中国电信股份公司吐鲁番公司争创全国文明单位巡礼

中国电信股份有限公司吐鲁番分公司在历次改革中，始终把精神文明创建工作放在重要位置，通过强有力的组织保证和制度保障，确保了精神文明创建工作“步伐不缓、力度不减、工作不断”，形成了精神文明创建工作与企业改革发展相互促进、协调发展的良好局面。连续12年保持“自治区级文明单位”称号，连续6年保持“自治区级文明行业”荣誉称号。先后荣获“精神文明建设先进单位”、“先进基层党组织”、“双拥工作模范单位”、     

加快发展是富民兴区的第一要务

江泽民总书记在“五三一”重要讲话中深刻地指出 ,贯彻好“三个代表”的要求 ,必须把发展作为执政兴国的第一要务 ,不断开创现代化建设的新局面。这一精辟的论断 ,对于我们深入学习、贯彻、落实“三个代表”重要思想 ,从本地区实际出发创造性地开创改革、发展和稳定工作的新局面 ,在西部大开发进程中加速富民兴区步伐 ,以优异成绩迎接党的十六大胜利召开 ,都有着极其重大的指导意义。为了贯彻落实这一精神 ,吐鲁番地委、行署采取切实措施 ,狠抓领导干部队伍建设 ,用“三个代表”要求加强和提高领导干部队伍素质 ,在全地区领导机关、领导干部…     

新疆推进社会主义核心价值体系建设和思想政治工作

为贯彻落实党的十八大精神和中央新疆工作会议精神,了解社会主义核心价值体系建设和思想政治工作开展情况,新疆自治区政研会于2012年底先后赴和田、阿克苏、哈密、克拉玛依、吐鲁番、阿勒泰等6个地州市开展专题调研。现将有关经验做法摘编刊发,以供参考。     

论唐代的担保文化——以吐鲁番契约为例

保人成为契约要件,体现了契约制度的成熟和完善.在吐鲁番出土的各类契约中,主要有瑕疵担保、财产担保、家属连带担保和保人担保四种担保方式.唐代契约中,亲属、同乡和官吏可以充当保人,胡人也可以充当保人.保人必须具备较为雄厚的经济实力或者享有较高的威望.借贷契约保人责任相对较重.买卖契约中的保人责任相对较轻.事实表明,唐代的担保文化与吐鲁番的契约实践完全相符,其对当前重建信用伦理和诚信社会都有积极的作用.     

在和谐共建中赢得“双满意”

近年来,吐鲁番地委组织部坚持以加强能力建设和保持共产党员先进性为主线,系统组织开展了“五看五比”(看党性,比政治素质高低;看能力,比组工业务精疏;看态度,比奉献精神强弱;看作风,比服务质量好坏;看实绩,比工作成效大小)争创“五型”机关(学习型、创新型、实干型、服务型、廉政型)为主要内容的创建活动,在和谐共建中赢得了“党委满意、群众满意”。一是打造“勤学型”组工干部队伍,创建“学习型”组织。根据新形势、新任务和组工干部知识结构特点,建立了在岗自学、结对帮学等“八学制度”,并采取轮训方式,对组工干部进行了全员脱产封闭式培训,培训中,探索实行了“师生角色转换”的互学活动,达到了相互交流学习成果的目的。还开展了“每月读一本书”活动,不定期确定书目,“定向”向组工干部推荐阅读。通过加强学习,干部队伍思想政治建设得到强化,整体素质有了明显提高。二是打造“纪律型”组工干部队伍,创建“制约型”机关。坚持常教育、严管理,制定了组工干部“形象守则”,健全了决策类、调控类制度19项,并建立了“常督促、抓落实”的工作机构和配套制度,对干部的言行进行严格规范和监督。建立了“干部约谈”制度,定期由部领导就干部遵纪、履职情况进行约谈,提出加强和改进要求。建立“全方位”监督体系,全面构建起了干部监督网络。三是打造“为民型”组工干部队伍,创建“服务型”部门。从贴近基层、贴近群众、提高办事效率等方面入手,实行了首问负责制、限时办结制,制作了组工干部联系卡下发到基层党(工)委,做到干部群众随叫随应,有求必应。建立了“53213”扶贫帮困机制,从部长到一般干部均建立了帮扶联系点和联系户,并经常性地开展形式多样的帮扶活动,及时把党的温暖送到了贫困群众家中。四是打造“创新型”组工干部队伍,创建“有为型”团队。对创新工作实行“项目化”管理,要求县(市)组织部门和部机关各科室及时研究组织工作中的新情况、新问题,每年申报创新项目,并将其汇编成册,督促落实。每年还拿出一定经费作为组织工作创新专项奖励基金,对好的工作建议进行表彰和奖励。还建立了“创新档案库”,及时将好点子、好主意、好项目按项目入库,汇编供领导决策参考。五是打造“和睦型”组工干部队伍,建立“人文型”团体。始终坚持把尊重、理解、关心干部贯穿到部机关工作的每个环节。构建了民主决策议事机制,实行重大工作部署全员参与制度。建立了“定期恳谈交流”制度,每位干部可在恳谈时间直接向部领导陈述自己在思想、工作、生活上的困惑,面对面地谈心交流,及时化解和消除各类矛盾和“症结”。开展了“工作点评”制度,在领导与干部之间,上级与下级之间开展“互动式”工作点评,帮促了工作。不定期开展了“团队荣辱观”主题实践活动,让组工干部在竞争氛围中,激发讲团结、顾大局、讲奉献的整体观念和团队意识。积极建设“花园式”办公场所,对软硬件进行了全面更新,切实创造了一个美化宜人的办公环境。     

《大美青海——青海省情教育读本》选摘第一讲山宗水源

第五节瀚海戈壁柴达木柴达木盆地因其巨大的矿藏资源蕴藏量,素有“聚宝盆”之称,是21世纪我国矿产资源开发的重点区域之一。自然环境柴达木盆地是青藏高原北部边缘的一个巨大山间盆地,东西长约800公里,南北宽约150～300公里,总面积约为20万平方公里,占青海省国土总面积的近三分之一,与吐鲁番盆地、准噶尔盆地以及塔里木盆地并称为我国四大内陆沉积盆地。     

平安建设

精心安排文艺汇演 本刊吐鲁番讯通讯员 李永峰 祁发权4月27日，吐鲁番劳教所、戒毒所举行第二届学员法制文艺汇演。作为自治区第十个“宪法法律宣传月”活动的重要组成部分之一，该所认真组织，精心安排此项活动，通过这种形式，将教条的法律法规融入文艺节目当中，增强了学员守法遵纪的意识，提高了学员学法、知法、守法的水平。     

新疆吐鲁番读书活动强化未成年人“五心”教育

为不断丰富辖区未成年人的暑期生活,加强对未成年人的思想道德教育,让未成年人度过一个健康、文明、快乐的暑期。吐鲁番地（市）联合社区,积极发挥阵地作用,结合“六个一”活动,组织未成年人开展“读书”活动,不断增长未成年人的知识和阅历。     

对吐理番实施“强农”战略问题的思考

吐鲁番地区66万人口,两个70％决定了农业在吐鲁番地区经济社会发展中的突出地位。近两年来,吐鲁番地区加快实施“强农”战略,在加大农业科技应用、促进农民增收、推动现代农业水平、改变村容村貌,培育新型农民等方面做了大量工作,也取得了明显成效。“强农”战略的实施涉及20多万农村劳动力的岗位重置,深刻影响着60多万亩农业耕地科学效能的发挥和现有96％的农业用水格局,也在悄悄改变着吐鲁番地区农民千年不变的生产生活方式,引起了社会各方的高度关注,非常值得研究和探讨。