约瑟夫·奈软实力说中的“吸引”与“追随”

倾心吸引而意在追随,这是约瑟夫.奈软实力说的最主要目的。文化中的吸引讲求桃李不言,下自成蹊的境界,而政治层面的吸引则既有特定目标,也有明确的吸引对象。但吸引毕竟不是宣传,不是操纵,而是期望寻找双方的利益结合点,从而获得别人的认同与追随,因而必然要对国家利益概念有所修正或拓宽。难的是叫人服膺而不是服软,但约瑟夫.奈的软实力说,仍然是从全球霸主的眼光来看问题的,奢望通过维护既有秩序而获得合法性与软实力,所以越来越显出工具性倾向。那么,吸引别人自愿追随,是由于精神力量的感召,还是巧实力的策略性运用,对这一根本性问题的回答,将决定美国版文化软实力的生和死。     

为了一方平安——记“荆楚十大名探”浠水县公安局经侦大队长徐春旺

第一次和徐春旺同志打交道，便被他那豪爽的性格所吸引，所以我经常想：如果他不穿警服走在大街上，走在芸芸众生之中，你一定很难判断出他是一名人民刑警。你更不会相信：这个有着一米八0身高，看上去却极其斯文的彪形大汉，在2003年被省公安厅评为“荆楚十大名探”，在过去的十多年中，他还先后被黄冈地委评为优秀党员，黄冈地区公安处评为破案能手和优秀刑警，     

让突发性新闻摄影成为地方党报一个亮点

面对“读图时代”,让新闻照片成为“报纸的亮点”已成为报人的共识。然而对于地方党报来说,还有很多不尽如人意之处,一些形式雷同、新闻性不强的照片仍占据见报稿中不小的比例。而新闻价值高、形象表现力强、真正能吸引读者眼球的新闻照片却并不多见。其中,受读者青睐的突发性新闻摄影则更少。因此,重视突发性新闻摄影报道,让它成为地方党报的一个亮点,是地方党报摄影记者值得深思的问题。一、突发性新闻摄影是时代的要求读者关心身边发生的新闻,突发性新闻摄影以它的新闻性、地域性的独特魅力吸引读者。以往,当灾害性突发新闻发生后,地方党…     

延边地区人才资源面临的问题及对策

延边地区由于独特的人文地理环境和产业发展落后等原因，缺少人才集聚和发挥作用的平台。很难吸引人才，留住人才，高技术人才流失尤为严重。因此，延边地区必须坚定树立“科学发展观”，转变观念，花大力气加强人才培养步伐，努力建设一支懂管理、懂技术、能创新、勇于创业的人才队伍。加快推进延边的新型产业化进程。     

江西重视在各类人才中发展党员

江西要崛起，人才是关键。江西省深刻认识到，发展各类优秀人才入党，把各类人才凝聚在党的周围，并通过这一示范导向作用，在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围，从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此，江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了“两优先、四倾斜、四优化。的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党，优先发展优秀人才后备干部入党；向35岁以下各类优秀人才倾斜，向工作生产第一线优秀人才倾斜，向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜，向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜；     

时事报道应引入图形设计

随着受众对国内外大事的关注度日渐提升,报纸时事报道的重要性也不断地显现出来。越来越多的报纸使出浑身招数,通过各种手段强化时事报道,将经营时事报道作为一项基本功加以苦练。在日趋激烈的报业竞争中,地市级报纸应该如何经营好时事新闻,以便更好地吸引读者的眼球呢?营造视觉亮点,是搞好时事报道的重要手段。精彩的文字、硕大的粗黑标题。这些传统的新闻手段还在广泛地使用。同时我们可以看到,在这些传统的编辑手法之外,一种新的编辑手段正逐渐为报人和读者所接受。那就是图形设     

新形势下国有企业人才流失问题的思考

国有企业是我国国民经济的主体,搞好国有企业特别是国有大中型企业,具有至关重要的经济意义和重大的政治意义。而国有企业人才的流失是制约企业发展的主要瓶颈,如何吸引人才,留住人才是当前企业面临的首要问题,应当引起人们的足够重视。一、国有企业人才流失的现状近年来,国有企业(尤其是大型国有企业)很注重人才的引进,在人才吸引、培养、使用、留住等方面进行了积极探索,不仅工资水平在提高,福利水平也相当优秀。据同济大学的调查显示,国有企业是近年来同济大学招聘中的第一大户,在各类型招聘单位中所占比例最大,达到总数的37%。但是,与国…     

副刊版面设计如何“活”起来

翻开如今的报纸副刊,大多千孔一面,相似的版面设计、相似的栏目设置、相似的文学体裁、内容相近的文章,抒发的是相同的情,记的是类似的事,大多停留在审美和情感的表层。这样的“千篇一律”,怎能有吸引读者的“魅力”呢?     

试论中小企业人才吸引面临的问题及对策

在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和规模较小的中小企业,如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业吸引人才的优劣势分析,结合中小企业自身的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。     

“红楼”伴我六十载

时常浩,老先生今年已81岁高龄,他从年轻时就开始迷恋《红楼梦》,并从此研究不辍（本刊上期曾专门介绍过他）,如今,他对《红楼梦》中的多数诗句倒背如流,他对《红楼梦》的研究多有独家见解,并且经常为当地的老干部和＂红学＂爱好者讲课。目前,时常浩老先生是辽阳县《红楼梦》研究会的会长,他不顾年事已高,每天继续研究,到处传播有关研究心得体会。