西部人才开发要有新观念、新思路、新机制

实施人才战略是一项复杂的社会系统工程,内容广泛,涉及面宽,任务艰巨,需要做的工作很多,在落实过程中,既要有系统观念,从基础抓起;又要突出重点,抓关键。培养、吸引和用好人才是实施该战略的三个重要环节。本文试图从以上“三步曲”中摸索人才战略实践中,如何研究新情况,树立新理念,建立新机制,采取新办法。     

跨越发展人才为先—以色列经济奇迹的启示

作为一个仅有710万人口，自然资源匮乏的小国，一块“弹丸之地”，以色列却被誉为二战后的“世界奇迹”、“创业的国度”，成为中东地区乃至世界性的经济、科技和军事强国。其迅速发展的奥秘之一就是始终坚持把培养人才、吸引人才、用好人才作为国家发展的根本战略，一以贯之地走人才强国之路。     

亘古之大美——关于黔东南民族文化品质的哲学顿悟

体验过黔东南多姿多彩民族文化的人们,都免不了因被这里的幸福感所感染而对这个神奇的世界留下美好印象。然而,黔东南的民族文化,到底是什么样的品质或特质撼动了莅临之客高贵的心?无疑,这里面定然有每一个林中寨子乃至其间每一栋吊脚楼的吸引作用,定然有每一个溪边小镇乃至其间每一条卵石巷道的趣味影响,定然有每一座美丽山城乃至其间每一条别致街区的气韵扰动,还有生活在这里的     

浅谈标题制作的“亮眼”技巧

书看皮,文看题。一个亮眼的标题,能在最短时间内吸引读者,报界所谓"五秒效应"即是。通过大学四年新闻专业的学习和在《邢台日报》近几年的新闻采编实践经验,笔者发现,新闻事实的深刻内涵能否与众不同地表现出来,新闻事件感人的魂能否活灵活现地勾勒出     

在卢浮宫,你不必一溜小跑——读《蒋勋的卢浮宫》

"进博物馆,只看一件作品,是多么奢侈的事。"在巴黎求学期间,台湾艺术家蒋勋有幸"悠闲"而不是一路小跑地在卢浮宫徜徉可以为了想到的一张画而专程只看这张画,然后在塞纳河畔坐一坐,回味刚才画里的色彩光影。因为曾在巴黎做过导游,这使蒋勋知道不需要"小跑步"地参观是多么幸福。到巴黎旅游,卢浮宫当然是最重要的一站。1970年代,台湾的欧洲游才刚刚开始,为了吸引顾客,常常要找一位"艳星"作号召。旅行社看重蒋勋学的是艺术史专业,这会使他在讲解卢浮宫作品时发挥所长。     

图片新闻

我是莎娃德国斯图加特当地时间2013年4月22日,莎娃代言豪车出席活动展示迷人微笑,简约礼裙配高跟鞋贵气逼人。目前莎娃在WTA(国际女子职业网联)中排名第二,但她每年至少有2000万美元的代言费用入账,这让她在这方面成为当之无愧的第一。她的魅力有很多面,但无论哪一面都既可以吸引男性,又可以吸引女性。目前,她已经拥有耐克、ColeHaan、依云、豪雅以及三星等大单。同时,她自创的糖果品牌Sugarpova也已经在全球开售。     

汤姆·彼得斯论创新

风风韵韵帽宜人 当你打量一个人会先看哪里?很多人回答：脸面。如果这个人是戴帽子的，那末就“面”为其难了，打量过去的视线往往先被帽子吸引过去。没错，帽是“头”的显性标志，是“发”的守护神，帽、发从来就有不解之缘——前文说了头发，在此免不了还要带到帽子。     

亚洲赌风悄悄吹

一谈起赌场，人们也许马上就会想起美国的拉斯维加斯。在这座世界第一“赌城”，大街小巷遍布着大大小小的赌场，五花八门的赌博机和各式各样的赌博游戏吸引着来自全球各地的游人。那里的赌场２４小时从不间断营业，总是灯光璀璨、人声鼎沸。而那闪烁的霓虹灯、硬币从赌博机里哗哗落下的刺激声和那些不知疲倦、迷恋于各种游戏的赌客的专注神情，构成了赌城所独有的景观。 信不信由你，向来对发展赌场持谨慎态度的亚洲正在悄悄地改变态度。亚洲人嗜赌恐怕是一个公开的秘密，但在发展赌场方面，许多亚洲国家则始终是“犹抱琵琶半遮面”。现在…     

浅谈企业领导的用人之术

随着社会的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，并且随着知识经济全球化进程的加快，这种竞争已经演变成企业间人才的竞争。所以，作为一个企业的领导者，把企业做强做大，来吸引高端人才显得尤为重要；而人才吸引进来之后，如何合理使用，使企业变得更强更大，更能吸引人才，则更加重要。因此，作为一个优秀的企业领导者，其首要的能力是其知人善用，其次才是其个人的学识、能力、水平。作为一个现代企业的领导者，应该如何识人、用人呢？本人以为应该做到以下几点。     

外企用人新趋势

随着世界经济环境的改变、市场竞争的加剧，外资企业为了吸引人才以增加竞争力而采取了一系列措施，其人力资源管理也出现了新的发展趋势。