为了民众的平安

正2014年4月12日,一阵阵急促的电话铃声将四师六十二团六连治安员方文军从播种的田间急唤到连队综治工作服务站,一起家庭离婚牵扯的经济纠纷急需方文军进行调解处理,否则,将成为连队重点的上访事件。方文军,土生土长的第二代军垦后代,1987年初中毕业后,他在连队承包土地,由于一直热心于连队的群众工作,2000年被聘为连队的治安员,2006年在工作之余,他刻苦学习,取得设施农业大专学历。2009年7月由于工作突出,光荣地加入中国共产党。在工作之中,方文军最喜欢的歌是     

吴玉章给侄子林宇的信

正林侄:收到你的信后久未回信,因事稍忙。你现任富顺县长职,事情更繁多,要独立工作,就要更全面地考虑问题。依靠党,相信群众,好好地执行政府法令,诚心诚意为人民服务,随时注意人民疾苦,使人民各得其所,发挥人民的智慧,以兄弟般的情谊对待人民,教育人民。乡间封建思想还很浓厚,尤其婚姻问题的旧习惯一时还改不过来,司法人员不遵行婚姻法,以致现在全国为婚姻而死亡的不少,这是要特别注意的。北京近来常演《梁山伯与祝英台》《小女婿》《小二黑结婚》等戏,政府再三命令切实执行婚姻法,而顽固分子常常阻挠,我们必须进行斗争来改正风     

中外告诉乃论比较研究

告诉乃论 ,亦即告诉的才处理 ,是一项重要的法律制度 ,古今中外的刑事法律多有规定。从我国与各国的法律规定相互比较的角度来看 ,在诸如告诉乃论的立法原则、适用范围、立法体例、“向谁告诉”、告诉权人等事项上 ,我国法律的规定有其独到之处 ,但在诸如告诉期间、告诉效力、告诉撤回等事项上 ,我国法规定阙如、过于简约 ,应当加以完善     

她用生命为“赔偿标准”奠基——人身损害赔偿标准引入医疗事故纠纷第一案

长期以来，《医疗事故处理条例》被认作是处理医疗纠纷案件的唯一法律依据。2008年，北京市丰台区人民法院对在一起医疗纠纷案件中引入人身损害赔偿标准确定了医疗事故的赔偿金额，从而避免了《医疗事故处理条例》赔偿标准过低、不能平等保护患者及近亲属合法权益的弊端。     

论科学发展观与处理社会矛盾

随着经济社会的转型和利益格局的调整,各种社会矛盾和不安定的因素不断出现。本文指出为了实现社会主义和谐社会的目标,必须在科学发展观的指导下,必须在促进政治、经济、文化等发展的基础上来处理我国现阶段各种社会矛盾。     

论企业人力资源管理能否取代工会

只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间.在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径.在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用.在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的.     

襄垣县审计局“五强化”促进廉政建设

一是强化对重大经济事项的审查。对重大经济事项的决策程序、可行性分析、项目的运行管理等内容进行重点监督。二是强化财经法纪的执行情况审查。着力揭示存在的问题,查明各种违法违纪问题,并根据审计结果,提出处理建议和改进意见。三是强化内部控制制度的检查。在检查制度完备性的同时,重点检查制度执行情况,确保制度在规范经济运行方面的作用。     

求是创新 固本强基

“求木之长者，必固其根本”。长期以来，一些地方的部分村班子陷入“瘫了治，治了瘫”怪圈的原因，主要是缺少一套发现问题苗头的预警机制、出了问题县、乡组织快速介入的应急机制、调动政府各部门力量帮助农民的综合处理机制。山东省菏泽市建立村级班子“防瘫动态管理”机制，本着“预防为本，未瘫先治”的原则，以促进村级组织良性循环为目标，建立科学有效地防治村班子瘫痪，加强农村基层组织建设的方法体系，就是在固本强基上作出的一种探索。     

企业改制中的劳动争议处理

劳动争议是指劳动法律关系中当事人关于劳动权利、义务发生的纠纷。企业在改制过程中，为适应新的运行机制的需要，往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订，由此而产生的劳动争议案件越来越多。因此，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动争议案件，对于保护劳动者合法权益，促进企业改革转制，维护社会稳定，具有十分重要的意义。笔者根据办案实践，拟就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作初步分析和探讨，以引起企业、法院及有关部门的关注。 　　一、企业改制的法律性质及对劳动法律关系的影…