构建区域化党建新格局

夯实组织基础。形成工作合力。转变党建方式。从注重传统“外部推动”转变为着眼企业和员工需求的“内部驱动”,激活了党组织持续发展的内在动力。建设多功能组织,全面配强园区党务工作者队伍,同步建立妇联、综合团委、工会、人才服务站和企业党校等组织,全方位开展服务活动．     

老实人不一定是好员工

老实人,在普遍的价值观里,代表着一个人不说谎,行为不狡诈,相信企业都不会排斥具有这种特质的员工。     

大力开展“五比五看”活动

该旅党委开展了以“比思想、看团结,比训练、看士气,比管理、看作风,比氛固、看风气,比学习、看成才”为主要内容的“五比五看”竞赛活动。他们通过颁发“火蓝匕首”等激励措施,引导党员干部在执行博鳌论坛安保、第十六批护航、马航失联客机搜救和西沙驻训等重大任务中叫响“看我的、     

抓文明创建 促科学发展

湖北融汇投资担保集团有限公司组建于2001年,是谷城县政府担保基金的管理机构。自成立以来,在县委、县政府和各级各部门的正确领导和关心支持下,公司坚持一手抓业务发展、一手抓文明创建,形成了互促共进,共同发展的格局。截止2010年,累计完成融投资、担保贷款20亿元,受保企业新增产销额56.5亿元,新增利税10.7亿元,就业岗位     

企业文化建设中以人为本理念实施的现状及创新

被誉为世界第一CEO的杰克.韦尔奇曾说对针对企业文化的重要性说过这样一段话:如果你想让列车再快10公里,只需要加大油门;而若想使车速增加一倍,你就必须更换铁轨了。资产重组只可以提高一时的     

凤舞白沙洲——记武汉市东湖包装材料有限责任公司党支部

武汉市东湖包装材料有限责任公司(以下简称东包公司)曾荣获中国创新中小企业百强、全国模范职工小家;连续9年荣获省级文明单位;获得市级荣誉数10次;企业效益接连上台阶,去年销售额过5000万元,职工平均年收入超过3万元。在近10余年发展过程中,东包公司走出了一条加强党建树典型,文化搭台经济唱戏,企业与员工共同富裕的发展之路,被领导和群众誉为白沙洲飞出的金凤凰。     

感恩——写在平顶山银行更名之际

2010年11月17日,是一个让全体平顶山商业银行员工欢欣鼓舞的日子。这一天,中国银监会批复同意平顶山市商业银行更名为平顶山银行。这不是一次简单的更名,而是一次质的飞跃,标志着平顶山银行实现了由地方银行向区域性股份制商业银行的新跨越,掀开了平顶山银行改革发展史上的新篇章。抚今追昔,感慨万千。     

“隐婚族”的尴尬

案例：在历时一个多月的笔试、面试之后,陈丹过五关斩六将,终于被某公司录用了。接到录用通知后,陈丹兴高采烈地与公司签订了一份为期3年的劳动合同,同时按照公司要求填写了一份《员工人职登记表》。在填写“婚姻状况”一栏时,刚结婚的陈丹很矛盾,有几年工作经验的她深知职场排斥“已婚未育”女员工的潜规则,面对好不容易获得的工作,     

创新党建内容 打造品牌员工

人是企业发展的不竭动力。时代的发展对国有企业的要求越来越高。作为国有企业．要想克服客观条件的局限,在激烈的市场竞争中立于不败之地．就应该而且必须有效地调动员工的积极性和创造性。     

用制度为“两新”组织“建党”保驾护航

走进安岳工业园服务中心党总支办公室,你会看到这样一本册子一《同区入驻企业党员员丁登记簿》,这不是一本普通的党员花名册,而是一本企业党员员工管理“账本”。不仅仅是在安岳工业园,在资阳市范围内的每一个“两新”组织,都有这样一本册子,上面记录着各个组织党员员丁的基本信息及增减变化,这便是资阳市实行党员登记制以来形成的标志性成果。