大视野

收入倍增何时不再成空 一直在聚光灯下若隐若现的收入分配改革方案至今仍未露出真容。据称，冻结垄断企业工资、实现同工同酬、竞争性行业一线员工工资5年倍增，是最敏感的纠结点。（7月20日《财经国家周刊》）     

劳动者自动退职 中介公司也应退回中介费

由于受全球性金融危机的影响，我们10名女工所在的公司经营严重下滑，至2008年9月，已被迫宣布停产、放假，听候上班通知。但此后公司在强调自身困难的同时，以其只能按劳付酬，员工放假，说明员工没有付出劳动，此间与公司不存在劳动关系，且员工可以在放假期间另谋生计为由，拒绝给我们任何补助。请问：公司的做法对吗？     

用工合同没有约定期限如何处理？

《工友》编辑部： 我公司于2002年聘用了2名司机，用工合同明确约定了工资标准，但没有约定合同期限。近期，公司全员续签劳动合同时，聘用人员称用工合同仍在有效期内，只能变更。如确须续签，原合同没有约定合同期限应视为无固定期限，续订合同就应签无固定期限劳动合同。并要求补齐与其他同工种员工工资的差额，实行同工同酬。请问：1．是否必须签订无固定期限劳动合同，     

高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问，高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税，我们应该如何操作。     

我靠六局生存六局靠我发展各级工会开展主题教育活动助推企业和谐发展

自2011年以来，由于国际经济形势动荡，国家宏观政策调整，铁路市场发生重大变化等外部因素的影响，使中铁六局的生产经营遇到了新的困难，给集团公司的发展带来了空前的压力。同时出现了企业贷款、应收账款增加，资金周转困难，拖欠民工、员工工资增加，员工收入下降，人才流失增加，员工思想不稳定等现象。针对上述情况，中铁六局工会在全体员工中开展了以“五个一”为主要内容的“当主人翁，尽主人责，我靠六局生存，六局靠我发展”主题教育活动。     

你的工资是否被克扣了？

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成．且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

老板宣誓不如制度防范

据报道，12月13日下午，河南二七广场上演了一幕“集体宣誓”：68位衣着光鲜的“老板”齐声朗读：“我们承诺：永远不拖欠、克扣员工工资。如拖欠、克扣而导致员工投诉或引发群体事件，我们将承担一切社会和法律责任……”引发众人围观。