员工一企业双向忠诚的动态隅合机制及其构建

员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约，这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多，主要包含企业因子、员工因子、外部环境因子。从心理契约理论视角，阐述员工忠诚和企业忠诚概念的内涵、维度及动力机制，并在此基础上剖析两者的动态耦合机制，将感恩文化引入其中，探讨企业和员工的感恩心理对这种耦合机制的调节效应，构建二者之间双向忠诚的路径，有利于提高工作绩效，最终提升企业在市场中的竞争力。     

论酒店基层员工满意度的提升

酒店基层员工是酒店的生命线,由于基层员工缺乏主人翁意识以及对酒店工作的认同感,加上酒店工作的辛苦与重复等因素,致使酒店员工陷入了"工作低潮"、"厌职情绪"等不良状态。在酒店基层员工工作现状和不满意原因分析的基础上,提出了提升酒店基层员工满意度的对策。     

青春之歌

提起张芳，身边的人都会向她投以赞许的目光：高个圆脸的她，年仅26岁．是武汉铁路局货运系统内最年轻的火车头奖章获得者和货运技师。从一名普通铁路工人逐步成长起来的学习型、知识型员工，短短7年的工作中，先后获得各类荣誉20多项。     

养老金,需创新

国内养老金制度当分"基本养老金"与"补充养老金"两条腿走路,前者用于体现公平诉求,后者为了兼顾效率。养老金制度改革路径广受关注。近日召开的国务院常务会议讨论并通过了《社会保障"十二五"规     

以人为本理念在企业管理中的实践(一)

企业发展的根本动力是什么?这个问题是企业管理的首要问题。一些企业管理不善,发展缓慢,其根本原因就是没有真正解决发展动力问题。人是先进生产力的重要因素,是社会经济活动的主体,一切经济行为都是由人来进行的。没有人的活力,就没有企业的活力和竞争力。社会的发展,归根到底是人的发展。因此,企业要实现基业长青,必须坚持科学发展;科学发展,必须以人为本;以人为本,必须以人的需求为根本。一、以人为本,满足员工五项需求为本以人为本的思想自古有之。我国古代最早明确提出"以人为本"     

面孔

陈录雪:没钱也要尽孝成都双流县今年60岁的陈录雪几年前买来一辆二手轿车,改装之后,带着99岁的母亲周游全国。据了解,陈录雪是退休员工,妻子没有工作。他表示,"不能因为自己没钱就不尽孝,如果等到我们变成有钱人再尽孝,可能父母就不在了。"     

以爱岗敬业践行社会主义核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略任务,也是激发企业员工精神力量、筑牢共同思想道德基础、凝心聚力推动企业发展的必然要求.近年来,兰州石化公司扎实推进社会主义核心价值观的培育和践行工作,为企业科学发展、和谐发展提供了强大精神动力和思想保证.     

提高基层供电企业员工素质的有效措施

随着电力企业改革的深化和电力新技术的应用，员工的素质高低在很大程度上决定着企业的持续发堰能力，建设一支一流的员工队伍，是打造坚强智能电网、推动企业科学发展的重要保证。然而，提高员工队伍素质是一项系统工程，需要长期不懈的努力，需要科学的规划和得力的措施。     

不请病假，算不算旷工

HR来信：我公司有一名女员工，7月份查出怀孕，于是她向公司提交了一份医院出具的诊断证明，并以电子邮件方式向公司提出病假申请，内容为“因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息两周，望领导批准”。当日，其直属领导邮件回复，同意其休假申请。之后，她每隔一段时间，就会通过电子邮件形式请假。但从11月开始，她请病假时就不再提供医院的诊断证明，而只是发电子邮件。直属领导要求其提供医院诊断证明，但她始终没有回复。     

教学参考之四做一名企业主和党员都认可的“红管家”

“党员队伍是我们的立厂之本、强企之源”，这是我们董事长在很多场合都说起的一句话。公司党建工作之所以能获得公司高层如此评价，我认为最根本的，一是我们做到了围绕企业发展抓党建，二是主动关心员工生活，努力维护他们的切身利益，促进了企业和谐。我呢，也幸运地成为一名业主认可、员工信任，两边都“吃香”的“红管家”。