老军垦为员工宣讲兵团精神

<正>为在企业中传承兵团精神,唱响兵团精神,在五四青年节来临之际,农一师电力公司西大桥水电厂退休老干部董长安受邀为在职干部职工宣讲兵团精神。     

建设适应和谐企业要求的和谐文化

如何建设适应和谐企业要求的和谐文化,是当前企业面临的一个重要课题。企业是一个经济组织,目的是经营产品、形成利润,同时也是一个有思想、有感情、有希望、有追求的生命机体,是一个生产快乐、创造幸福的组织。和谐文化内含着经营和发展的理念,它所倡导的是企业的良性经营和有序发展。和谐企业的构建,首先要有企业经营的发展、经济效益的增长、员工收入的提高。     

浅谈新形势下提高政工干部能力的重要性

随着改革的不断深入,政工部门的工作显得越来越重要。如何增强思想政治工作的针对性和有效性,不断提升职工队伍的凝聚力和战斗力,是各级政工干部深入学习实践科学发展观必须认真解决的一个重要课题。要处理好企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况,进一步发挥政工干部的能动性,政工干部急需提高以下5种能力:     

企业员工逆反心理矫正思考

中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中明确指出：“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。”     

知识型员工个性特征与管理策略分析

高校图书馆作为高校办学的三大支柱之一,主要功能是服务于教学和科研。本文以高校图书馆为例,从知识型员工的概念出发,分析知识型员工的个性特征,提出知识型员工管理的用人重人、学习培训、精神激励等管理策略。     

酒店行业大学生员工流失现象探析

随着世界经济一体化进程的加快,酒店行业对高素质员工的需求量越来越大,但是以大学生为代表的高技能、高水平的服务人员的流失率却居高不下。造成这种状况,既有酒店方面的原因,也有大学生员工自身和高等院校方面的原因。为了有效抑制酒店行业大学生员工流失现象,必须通过制定科学合理的薪酬体系等措施完善酒店管理体系,必须端正大学生的就业思想,必须通过设置合理的课程体系和人才培养方案等措施改进高校教育模式。     

加强员工培训 增强企业核心竞争力

怎样提升企业人力资源的素质．提高企业管理与创新能力,增强企业的核心竞争力。是企业需要面对和急需解决的问题。在当今知识经济时代,企业之间的竞争说到底是学习力的竞争。只要通过学习,不断进行变革和创新,才能适应市场竞争的需要,基业长青。对于企业来说,只有通过加强培训．激发员工的学习动力和学习能力,提高员工的综合素质。不断创新．才能增强企业的核心竞争力．     

企业文化建设存在四个问题

当前,各大企业文化建设如火如荼,但是繁荣背后暗藏乱象。笔者认为．企业文化建设应警惕以下四个问题。     

破解国企员工职涯瓶颈

近年来,国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障,越来越受到求职者的青睐。虽然国企成为热门职业之一,但也能常常听到国企员工“在国企就是混日子,没有什么前途”的职场感言。     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信：我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月,我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某,派遣期限为一年。在此期间,该办事处对李某的工作表现比较满意,要求我们继续派遣该员工。2007年9月,根据办事处的要求,我们与李某又签订了第二份劳动合同,派遣期限调整为三年。