企业民主管理：议题与进展——对国内研究文献的简要评述

企业民主管理制度作为我国企业领导体制中的重要组成部分,一直是个研究热点问题。特别是 改革开放以来,相关研究也越来越丰富复杂,其中最主要的研究议题可归结为四大类,即企业民主管理的理论 依据、企业民主管理的法律与政策研究、企业民主管理的制度逻辑与变迁、企业民主管理与企业治理的关系。 而每一议题内部都存在着较大的分歧和争论,但正是这种分歧和争论,使得企业民主管理的研究得以不断地细 化和深入。     

企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.     

上海企业社会工作发展的基础和构想

随着我国市场经济的发展,经济结构日趋多元化、劳动关系日趋复杂化、就业方式也日渐多样化,这些都给企业发展带来了前所未有的困难与挑战。由于社会和工作环境发生巨大变迁,企业员工面临着许多从未遇到的问题,包括个人、家庭或社区等层面的社会问题。而这些问题单靠员工个人的能力难以解决,必须依靠专业的知识、技术以及组织的协助才能获得解决。在一些发达国家和我国的港台地区,     

企业招聘中要防范的风险

随着一波又一波招聘高峰来临,随着大批应届生进入就业市场,企业在招聘高素质人才的同时,也需要注意在这之中可能出现的法律问题。企业一旦发生劳动争议,无论对于企业,还是员工个人来说,都需要付出维权成本。更为重要的是,会对其他员工产生潜在的心理影响,诸多负面影响对企业正常的人力资源管理秩序极为不利。员工的招聘、录用是企业人力资源管理行为中的重要环节,构建员工招聘法律风险防范体系极具现实意义。     

任职资格在企业管理中的定位

企业在发展过程中,普遍会遇到这样的人才瓶颈：即员工职业化程度不高,管理和技术人才不能满足业务发展的需要、激励失衡、好的经验无法传递等等。这个瓶颈如果通过传统的人力资源管理手段基本上无法解决。传统的管理方式偏重于“事”而缺乏对“人”的有效管理,具有短期性的特点。     

中交通力公路勘察设计工程有限公司孙忠弟董事长携全体员工热烈祝贺省十届人大五次会议隆重召开

孙忠弟,男,生于1958年4月,陕西省白水县人,1986年9月加入中国共产党,大学本科学历,北大光华管理学院工商管理硕士在读,正高职高级工程师。2003年取得注册土木工程师（岩土）,     

发挥工会组织在构建和谐油田中的作用

<正>和谐与稳定是吉林油田健康发展的基础。工会作为职工利益的代表者和维护者,担负着维护职工合法权益、促进企业稳定和谐发展的重要职责。发挥工会组织的积极作用,对有效推动吉林油田和谐建设具有重要意义。一、吉林油田和谐建设面临的突出问题     

把“群殴”变为“公平博弈”

又是富士康。据报道,9月23日晚至24日凌晨,富士康(太原)工业园区发生员工斗殴事件。富士康公司新闻发言人称,约2000员工参与,警方介入后事件平息。看上去,"千人群殴"只是保安与员工积怨甚深导致的偶发事件,媒体和网民却关注有加。此事似无多大"蹊跷"。把富士康近年"连续十二跳"、员工"洗澡死"、爆炸事故,以及今年10月郑州罢工、烟台"童工门"等串联起来,就会发现,"群殴"不仅是员工与保安之间的事——2010年20所高校部分师生完成的《富士康调研总报告》提出:在富士康,实行全面的封闭式管理和监视,安保系统是管理制     

刻苦努力创名牌 忠实履职显风采——记西安市人大代表、长安区人大代表南洋迪克家具公司董事长周小利

在这竞争激烈的经济发展中,一位年青的企业主帅,凭借丰富的经验和惊人的胆识,不仅使自己的企业立于不败之地,而且得到了快速地发展,他靠着对社会高度负责的态度,靠着发展奉献的行为,创造出了陕西家具行业里的中     

大力培育科技小巨人 加快河东区科技型中小企业发展

科技型中小企业,是指拥有从事研究开发的科技人员和知识型员工,投入科技经费、开展技术创新活动,自有知识产权或专有技术、先进知识,并提供产品或服务的中小企业。它们具有处于产业链高端、发展速度快、创新活动能力强等特点。在＂十一五＂期间,河东区科技型中小企业快速发展,成为科学技术进步中最活跃的创新主体。