试用期内员工患病与公司管理

该案主要涉及三个方面的问题： 一、员工在试用期内是否享受医疗期等待遇？试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当在建立劳动关系之日起为劳动者缴纳社会保险费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受医疗待遇，医疗期限为3个月。     

劳资冲突增多

大规模的劳资纠纷正在日益增多,特别是在这临近年关的时候。10月27日,因为外需订单下滑,NIKE等品牌的代工厂东莞台资企业裕成鞋业解雇了18名中层主管,并减少员工加班。由于解雇程序不合理,补偿不到位,减少加班之后工人工资下降等原因,该厂爆发了数千人的劳工抗议。员工反对管理     

安全发展 激情跨越——长治县雄山振义煤业有限公司帮扶岔口村工作掠影

山西长治县雄山振义煤业有限公司在发展过程中,始终不忘企业对社会的责任和义务,先后投资2100万元,建成集办公、餐饮、娱乐为一体的星级标准综合楼,为员工提供高标准的早餐、快餐、理发、洗澡、桑拿、洗衣等优     

开展教育实践活动要在解决突出问题上下功夫

要确保各级各类学校第二批教育实践活动取得实效，真正让师生员工满意、让师生员工受益、让师生员工看到实实在在的变化，关键是坚持问题导向，在解决突出问题上狠下功夫。那么，作为学校党组织来说，需要解决的突出问题究竟有哪些？概括起来。主要是“四风”问题、关系师生员工切身利益的问题、联系服务师生员工“最后一公里”的问题。     

破解国企员工职涯瓶颈

近年来，国企以其良好的福利待遇和稳定的工作保障，越来越受到求职者的青睐。虽然国企成为热门职业之一，但也能常常听到国企员工“在国企就是混日子，没有什么前途”的职场感言。     

知识型员工个性特征与管理策略分析

高校图书馆作为高校办学的三大支柱之一,主要功能是服务于教学和科研。本文以高校图书馆为例,从知识型员工的概念出发,分析知识型员工的个性特征,提出知识型员工管理的用人重人、学习培训、精神激励等管理策略。     

生育选择成世界难题

美国：生育导致事业停滞不前在过去的四十年中,美国全职妇女人数从1 400万增加到4300万,她们每年为美国的GDP增长贡献约2%。不过,经济学家们发现,美国男性与女性之间的工资差距在他们毕业后会迅速拉大。数据显示,美国女性刚毕业时的人均年收入为1 1.5万美元,之后九年的人均年收入则为25万美元;然而,美国男性刚毕业时的人均年收入为13万美元，之后九年的人均年收入为40万美元。     

大庆:让生活充满温情

地处松嫩平原中部,位于哈大齐工业走廊中轴,大庆,早已成为一个时代的标志。提起大庆的名字,人们总会联想起石油大会战那热火朝天的奋战场面,想起王铁人"有条件要上,没有条件创造条件也要上"的铿锵话语。然而,当历史走到今天,大庆已决不仅是"石油之都"这么简单。"经济强市"、"旅游名城、"IT中心",看着这一连串的称号,你会发现大庆从政治到经济,从教育到科技,在社会发展的各个方面,都已经显示出其不凡的实力,而大庆市的残疾人事业也同样让人欣喜不已。     

东风汽车有限公司:给集体协商点“赞”

正"今年年初达成的工资集体协商协议让我们很高兴,请问8%的基础工资增幅什么时候落实?" "我们预计今年9月兑现承诺,从1月补起。" 4月21日下午,东风汽车有限公司麾下一家中德合资企业——东风贝洱热系统有限公司,举行了工会主席与总经理会晤,上面的对话是员工代表张铁力与公司领导之间的问答。近几年来,该公司落实"四项制度"(即总裁与工会主席定期会晤制度,总裁向职工代表定期通报制度,劳动管理情况通报协商会制     

加强员工培训 增强企业核心竞争力

怎样提升企业人力资源的素质．提高企业管理与创新能力，增强企业的核心竞争力。是企业需要面对和急需解决的问题。在当今知识经济时代，企业之间的竞争说到底是学习力的竞争。只要通过学习，不断进行变革和创新，才能适应市场竞争的需要，基业长青。对于企业来说，只有通过加强培训．激发员工的学习动力和学习能力，提高员工的综合素质。不断创新．才能增强企业的核心竞争力．