人力资源是经济社会发展的第一资源

企业要实现又好又快发展,必须以高素质的员工队伍为基础,加强员工队伍建设是企业贯彻落实科学发展观的关键。一、强化发展是第一要务的理念,努力实现员工与企业的共同发展人力资源是生产力构成要素中唯一的能动性因素,是实现经济社会长期持     

浅谈企业思想政治工作与文化建设的同一性

<正>思想政治工作和文化建设同属意识形态范畴,两者的区别只是概念和基本性质上的不同,主要表现为思想政治工作具有政治性、阶级性和是非性,而企业文化具有文化性、共享性、适应性。但在具体事件实际运作中就具有很多共同点和同一性,这就确立了思想政治工作与文化建设在同一性的大前题下,二者之间有了一种互相渗透、互相贯通、互相依赖、共同发展的必然性。     

长安：面向海外聚贤才

近年来，长安在加强内部员工培养的同时，大力引进海外高层次人才，努力打造中国自主创新和全球优秀人才聚集高地。     

远程教育成为员工好帮手

<正>轻轻一点鼠标,各类专业知识、法律知识、思想政治学习及公司当前的工作动态等内容尽收眼底。这是农五师电力公司热力分公司员工正在利用远程教育网进行学习。近年来,该公司以提高职工综合素质为目的,打破以往单一的集中培训学习方式,发挥远程教育阵地作用,采取集中式、引导式、自助式、分类式、订单式、互动式等多种学习方式,对各类技术专业人员进行培训,从不同岗位专业知识、     

和谐金盾从“心”开始——江苏省南京市金盾押运护卫中心工会工作纪实

江苏省南京市金盾押运护卫中心工会自成立以来,便以蓬勃的朝气,在创建"和谐金盾"活动中发挥了积极的作用。2008年4月,南京市金盾押运护卫中心被南京市总工会第一批授予"工     

没有灵魂的舞蹈

每天早上，都能看到一家企业员工的手语表演《感恩的心》。庞大的阵容，统一的服装，乍一看让人眼前一亮。但驻足细看，心里却有种说不出的失落。作为一种企业文化，那么大阵势的表演，几年如一日，只要齐整、到位就足够了。也许是职业病，我与手语打了近20年的交道，看到那样的手语表演，总觉得少了点什么。     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

没有好机制就不会有好人才

好机制成全人才,坏机制毁掉人才对于人才培养方面,两种心态值得我们人力资源部门、各部门主管注意和研究,一种是恨铁不成钢,一种是恨钢不能用。一般来讲,新加入一个团队的员工都不是钢,没有几个一来马上就     

当前企业员工思想现状、成因及对策

在企业变革、重组的过程中因没有协调、处理好各种关系,导致突发性群体事件时有发生,严重危及社会的稳定。     

一份耕耘 一份收获

<正>刘静是农一师电力公司中调所的一名核算员。她深知,在当今知识突飞猛进的时代,"充电"是每个企业员工迫在眉睫的大事,作为一名核算员,虽然现有的知识能够解决目前工作中的问题,但从长远来看,这点知识是远远不