用人法则（四）——试用期是否必须签订劳动合同

某公司因工作性质的原因，人员更迭频繁。为保障公司业务的顺利进行，不断有新人被招聘进入公司，同时又不断有员工离开公司。在离职员工中，很大一部分为新招聘员工。他们当中一部分人经过一段时间的试用，公司发现其不符合录用条件而解除劳动关系；一部分人因感觉不能适应公司的工作强度和工作性质或不满意公司提供的工作条件而提出辞职。     

企业员工逆反心理矫正思考

中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中明确指出：“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。”     

“好家规”的弹性在哪

员工对企业的满意度在很大程度上影响和制约着企业的发展，尤其在当前市场竞争异常激烈的经济形势下，企业只有不断提升员工满意度，才能激发出员工的内在潜能，帮助企业创造出更多的利润，达到员工与企业的双赢。     

单位丢失人事档案，离职员工能否诉请法院责令补办？

三个月前，我与一家公司的劳动合同到期后，彼此便终止了劳动关系．我也随即到另一家单位任职，可公司却一直没有为我办理档案转移手续。在我的一再追问之下，公司才说出我的档案已被丢失的真相。而面对我的补办请求，公司又推三阻四，至今也没有明确的答复，更没有令我满意的结果，导致何时会办、能否办好，完全是一个遥遥无期的未知数。鉴于我个人无法以一己之力对公司施加压力，请问：我能否诉请法院责令公司补办？     

完善体制机制 促进产业发展

正全省经济工作会议明确提出要"强化产业发展","进一步增加产业综合实力"。苏树林省长还强调,"抓产业也是抓民生,必须突出抓产业发展,让福建更富"。当前推进产业发展,应当认真贯彻落实党的十八届三中全会和中央、省经济工作会议精神,以全面深化改革为突破口,着力完善促进产业发展的体制机制。1.要充分激发市场主体活力和创造力。"经济体制改革的核心问题是处理好     

许振超:“代表”让我的人生更精彩

今年人代会期间，许振超在中国企业员工互动网平台开通“振超通道”，向全国工友征集意见、建议。“工友们反映的一些事关一线基层职工的待遇要求，我已经作为大会建议向大会提交。处理的情况我也会及时通过平台向大家反馈。”“大家在工作、生活中有一些意见、建议，可随时放到平台上，我会定时到平台去收集大家的意见和建议。”他在给网友的回复中说道。     

徐瑞明：八零后，“四十”不惑

这是个生于1988年的大男孩（是的，男孩!），身高1米8左右，身家数亿．偏偏还剑眉星目——高富帅，你懂的。可他声称自己已经四十不惑了。公司面试新员工，有1992年出生的来应聘，让他直呼自己老了。“我创业整十年了。     

“高成”与“低就”

很多员工都有“被炒”的经历。可是你知道吗？什么样的员工最容易被老板炒掉？ 冠似砂佯：不忠不能靠不住上海某医药公司总经理叶金子说，我相信大部分思维正常的老板对员工最本的要求一谓忠，二谓能。不忠不能的人士最容易上黑名单。     

员工快乐得笑，企业能赚更多钞票

墨西哥《至上报》近日刊载题为《工作效率与快乐》的文章说，一个公司的员工越快乐，他们的工作效率就越高。文章对公司老板们建议说。下次看到你的员工在笑，可别认为他们是在偷懒，相反，他们的笑很可能会帮你换来更多的钞票。     

荷兰：半职员工的幸福生活

在竞争激烈的全球化时代。人们工作日益紧张，许多人面临着事业家庭难以两全的无奈。为了事业而懈怠家庭责任、委屈个人兴趣，还是为了家庭和喜好而放弃部分工作？在荷兰，近年来悄然兴起一股“半职工作”潮流，或许为这道难题提供了一个答案。