岗前培训能不能认为是劳动关系的建立

法官： 我刚刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？     

代价惨重的“规避动作”——首例公司规避《劳动法》解聘员工诉讼案始末

使用业务娴熟的员工,对企业的发展是有好处的。但是,偏偏有些用人单位误读了《劳动法》和《劳动合同法》,以为与老职工签订无固定期限劳动合同后,单位就要养这个员工一辈子。于是,很多单位就赶在职工连续工龄满10年前,强行解除与员工的劳动关系,导致单位付出了不必要的代价。读完这篇文章后,相信你对这个问题会有一个更深的了解。跨国公司阿斯利康制药有限公司员工王国平在连续工龄即将满10年前夕,被公司强行解除劳动合同。经过2年的仲裁和诉讼,该公司赔偿王国平保险金、经济补偿等共计36万余元。2007年12月7日,该案执行完毕,阿斯利康公司为了规避法律规定付出了惨重的代价。     

以厂务公开推进企业民主管理

厂务公开,是指企业行为和企业领导行为的公开化.厂务公开的核心是公开,其目的是为职工广泛参与企业管理创造良好条件.为此,厂务公开将会为国企改革引入新的管理机制发挥很大作用,达到推进企业民主管理,促进企业发展的目的.     

顺应时代发展要求建设先进企业文化

企业文化是企业灵魂和旗帜。本文在认真研究发达国家企业文化的兴起、发展和有益经验的同时,密切联系我国企业的实际,着重就如何应对时代潮流的新挑战,面向市场、面向现代化、面向世界、面向未来,建设有中国特色的企业文化,全方位发挥它的作用,进行了积极探索,提出了一些见解和值得重视的举措。     

让病毒携带者员工进入医疗期管理合法吗？

案情简介 2009年1月，谢某应聘到某艺术品销售公司，负责电话销售工作，双方签订了一年期限的劳动合同，劳动报酬标准为2000元／月，试用期为一个月。2009年3月，该销售公司照例组织全体员工开展每年—次的体检活动，顺利通过试用期的谢某也在其中。一周后，公司收到了体检中心发出的体检报告，报告显示谢某是乙肝病毒携带者，对此，人力资源部立即进行了讨论研究。考虑到其他劳动者的身体健康和心理感受，本着和谐劳动关系原则，     

员工不申请年休假就视为自动放弃吗？

《工友》编辑部:今年1月1日起,国家正式实施《职工带薪年休假条例》,我所在的单位也随后制定了"员工带薪年休假办法",其中有一条规定,如果员工不申请带薪年休假,就视同放弃,即对职工应休未休的年休假天数,用人单位不会     

十届全国人大代表、龙大集团董事长宫学斌偕全体员工热烈祝贺省十一届人大一次会议胜利召开！

龙太食品集团有限公司，是农业产业他国家重点龙头企业、全国重要的速冻食品生产出口基地，全国首批“出口食品农产船免验企业”。下辖32个合资和全资子公司，员工20000多人，有总资产25亿元。先后跻身“中国企业1000大”、“中国制造业企业500强”、“中国食品工业百强、“中围肉类食品行业50强”行列。“LONGDA（龙大）”商标为中国驰名商标，龙大牌低温肉制品、龙大牌鲜冻分割猪肉、龙大牌粉丝为“中国名牌”产品。龙大品牌被认定为“中国500最具价值品牌”。     

江西省人民政府办公厅关于印发江西省小火电关停工作实施政策的通知

赣府厅发[2008]18号 2008年3月31日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:《江西省小火电关停工作实施政策》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。     

企业正常工作员工被伤害该如何维权？

问：企业部分员工因为要涨工资而罢工，对于仍在工作的其他员工进行殴打，那么该被殴打的员工应如何维护自己的合法权利？     

关爱员工一小事 梳梳剪剪总开心

关爱员工、人性管理,被誉为当下企业的＂制胜法宝＂,也是中建三局钢结构博瑞项目部和总承包公司一贯坚持和倡导的企业文化。近日,公司领导组织40名发型师特地来到施工现场为员工理发。此时此刻,平时略显聒噪的电推声分外悦耳，一波波电流暖进了员工们的心田。