中山保安:多元发展 铸造优质服务品牌

广东省中山市保安服务公司始建于1985年。2002年8月,中山市公安局为了整合中山市保安资源,加强对保安企业的管理,在全市范围内组建总公司,在各镇区下设24家分公司。近年来,在中山市委、市政府和市公安局的领导和支持下,中山保安本着独立自主、自负盈亏、依章纳税、合法经营的原则,准确把握市场     

教育 激励 责任——黑龙江省齐齐哈尔市保安服务总公司管理工作纪实

黑龙江省齐齐哈尔市保安服务总公司自1988年12月组建以来,先后协助公安机关预防各类刑事案件1395起、擒获各类犯罪嫌疑人189名,现场制止违法犯罪行为1513起,消除各种事故隐患4338件,扑灭火灾72起,为客户单位挽回经济损失约562万元。参加公安机关处置突发事件、维护信访秩序409次,调解各种矛盾纠纷1602起,涌现拾金不昧、助人为乐等好人好事2298件。为全国第11届冬季运动     

行业资讯

情系玉树大爱无疆4月22日,重庆市保安服务公司在本部多功能会议厅举行了情系玉树灾区捐款仪式,公司总经理陈红伟和各部门负责人、机关本部员工100余人参加了捐款仪式。在捐款仪式上,公司领导、部门负责人、共产党员、共青团员纷纷走在了前头,慷慨解囊,向灾区人民献上一片爱心。公司机关本部首批捐款达到11700元,押运分公司捐款达到15442元,基层队员和其他员工的捐款正在陆续收集和统计中。     

企业文化与企业价值观

说到企业文化．大家常常以为这是一个空洞的、摸不着边际的东西,一些人头脑中就会闪现出团结开拓、优质高效等漂亮、动听的口号。其实说简单点,企业文化就是企业的价值观,以及这种价值观在企业行为方式中的体现;就是企业员工普遍认同的是非观,以及企业中广大员工身上集中表现出来的行为习惯。     

大学生的好高骛远源自大学的好高骛远

个别企业出现的员工自杀事件,具体诱因肯定很多,但有一点可能是存在的,那就是员工们的“愿望与现实的距离感”。他们成大事的美梦不愿让自己成为流水线上的一个螺丝钉,他们对未来浪漫悠闲生活的憧憬与眼前整齐划一的工厂管理风格格格不入。是什么原因导致年轻人的好高骜远？     

“涨薪潮”应当怎么看

今年6月2日和7日,富士康公司两次宣布给员工加薪,部分员工薪资涨幅达122％．幅度超过了过去10年加薪的总和。一石激起干层浪,富士康的涨薪之举很快形成连锁反应,一些省市相继提高了最低工资标准,更有不少制造业企业也加入到涨薪的行列,形成了一股潮流,从而将其他企业置于涨薪的压力之下。     

山东省政协委员、昌润置业有限公司董事长王兵携全体员工祝贺山东省政协十届三次会议、人大十一届三次会议隆重召开

济南昌润置业有限公司成立于2005年,现已发展成为集房地产投资、开发、销售、物业服务于一体的大型企业集团公司。昌润置业本着高起点、高标准的经营理念,致力于发展住宅地产、商业地产、酒店产业、休闲度假产业等地产事业。     

浅谈法国欧尚激励战略在中国的应用

作为在世界500强中排名第162位的法国欧尚集团,在进驻中国的10年以来得到了很好的发展。海外扩张的营销策略为它打开了大门,完备的人力资源管理体系更为它奠定了良好的基础。如果说员工的培训、评估及升迁制度是欧尚(中国)的核心竞争力的关键,那么员工持股计划就是这个管理体系的创新。     

培育优秀企业文化

企业文化包含经营理念、经营规章、经营制度等。企业价值观、企业形象、企业道德等也是企业文化的构成要素。它彰显出一个企业的风范,凝聚着企业的追求与理想,是统一员工价值观念与思想的粘合剂。优秀的企业文化有助于增强企业凝聚力,提高企业内部控制的有效性,实现员工与企业共生共荣。提炼有力高效的核心价值观     

关于做好企业转型期间思想引领工作的思考

正企业转型是企业在面临困难或是遭遇发展瓶颈时寻求出路的必然途径。在转型的过程中,会涉及到发展目标的转变、组织机构的调整、技术产品的更新、人力资源的重新配置等,必然会对企业干部员工从思想和观念上造成冲击。态度决定一切,观念影响行为。如果失去与行动相匹配的理念,再科学的发展战略也没有意义。转型是战略层面的一种选择,基层企业和员工对此并不十分理解,如果大多数员