山东太阳纸业股份有限公司董事长李洪信偕全体员工热烈祝贺省十一届人大二次会议胜利召开!

2008年，在各级党委、政府的正确领导下，山东太阳纸业股份有限公司坚持以科学发展观为指导，以经济效益为中心，以发展为第一要务，集团上下一心，攻坚克难，奋勇拼搏，开拓创新，积极应对复杂多变的发展形势，成功克服全球经济危机带来的不利影响，提前两年完成创百亿企业目标，集团全年共完成浆纸产量188万吨，实现营业总收入123亿元，首次突破百亿元大关，保持了持续、快速、健康的发展势头，经济效益继续保持全国同行业前列。     

激情奔跑，永不停歇——企业长期激励纵横谈

有这样一个故事：2000年底，原创维中国区域销售总部总经理陆强华，携创维150多号人马，包含11位原创维区域经理、20多位管理层核心干部，以及他们最亲信的核心员工集体跳槽到创维的竞争对手高路华那里。这一事件震撼了整个彩电行业，原本蒸蒸日上的创维一度深陷泥浑。     

民营企业人才流失原因和对策

一、民营企业人才流失的主要原因 1．待遇薪酬问题 企业员工的薪酬决定了他的经济与社会地位，关系到他的生活质量与活动空间。根据需求层次论，生存是第一需要。首先要赚钱养家糊口，工资奖金的多少是能否留住人的基础。其次，企业必须把合适的人放在合适的位置，才尽其用，使其发挥最大的潜能。再次，在物质生活得到保障之后，人们往往会寻求精神享受，这时对员工的激励就要跟上步调，否则，同样会引起人才的流失。     

企业文化建设之我见

文化,是人们随着智力、能力、修养、生活习惯等方面发展而形成的,是为生存而对环境作出的适应方式,它对其主体有着微妙与强大的感召力。《美国传统词典》对文化的阐述是人类群体或民     

薪酬制度与员工激励问题初探

薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献．包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能．为企业创造更大的价值．激励的方法很多，但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。     

用科学发展观这把金钥匙解开企业发展之锁

科学发展观不仅科学地回答了中国社会发展的一系列重大问题,而且点亮了企业的科学发展之路,是解开企业发展之锁的一把"金钥匙"。在学习实践科学发展观活动中,海农石油公司坚持用中国特色社会主义     

实现科学发展 营造和谐集通

在集通铁路十四年的成长发展历程中,公司党委就如何开展好思想教育,统一全体员工思想和行动,营造和谐集通,进行了多方面尝试探索,积累了一些经验。把生产安全作为生存之本。一是提高对安全重要性的认识,牢固树立"安全第     

想让员工说不好,真难!

偌大一个企业,没有人闹情绪,没有人感觉委屈,没有人对领导不满,无一人上访。这事儿你信吗?海农石油公司就做到了这一点!该公司是海拉尔农垦集团所属的一个流通企业,承担着全垦区农牧业生产的成品油及其他农用     

不把职工推向社会

去年以来,四川许多民营企业连续遭受雪灾、地震和金融危机三重打击,陷入了销售难、回款难、生产难的困境……企业举步维艰,职工还过得好吗?企业为了摆脱困境,是否会把职工推向社会?     

如何完善银行员工激励机制

加入世界贸易组织以来，我国金融业迎来了对外开放向纵深发展的新时期。一些实力雄厚的外资银行陆续进入中国资本市场，也加快了国内商业银行变革的步伐。无论是国有商业银行，还是其他股份制商业银行和地方性的城市商业银行，都试图选择一个良好的激励手段来加强对其组织内部的激励，使员工的劳动付出与其报酬相匹配，从而调动员工各方面的创造性潜能，最大限度地提高银行的竞争力。