“坏消息”要不要及时向员工传递

即便是运转良好的企业，也经常会产生一些“坏消息”，譬如某些产品的市场形势严峻、企业利润下滑，以及各种形式的企业危机等等。有些老总习惯于向员工报喜不报忧，他们怕告诉了员工真实情况，会影响企业的凝聚力和员工队伍的稳定性，使员工对企业失去信心。但专家认为，企业应看情况采取相应办法，而不是一味隐瞒。     

构建和谐企业必须以人为本

以人为本是科学发展观的本质和核心,它要求我们的一切实践和工作都要以人的利益和需求为着眼点。正确认识和把握以人为本,是建设和谐企业的根本。一个企业贯彻以人为本原则,应善待员工,关心员工身心健康,注重员工不断成长;应善待客户,满足客户的需求和利益,在服务中增加客户价值;应奉献社会,关爱与企业一起成长的所有利益相关者,关心社会中需要帮助的每一个人。     

引入项目管理理念 促进员工培训管理——以川庆钻探工程有限公司培训管理为例

不断探索员工培训管理新模式,提升培训管理工作效率,是新时期石油企业培训工作的客观要求,也是石油企业提高投资回报的内在需要。引入项目管理理念促进石油企业员工培训管理,构筑人才资源优势,提高石油企业竞争力。     

员工创造性绩效的研究评述与展望

员工创造性绩效是个人能够产生对组织有价值的产品、思想、方法或过程等一系列成果,并且这一系列成果均为新颖的、较为切实可行的。影响员工创造性绩效的因素包括任务内容、个体特征、领导因素、组织因素。当前,关于员工创造性绩效研究仍存在若干不足,特别是我国在相关研究领域成果偏少,同时缺乏对员工创造性绩效评价的有效测量标准。     

浅析如何加强国有企业员工的心理健康管理

近几年来,国有企业员工的职业压力与心理健康以及对企业的发展造成的影响日渐受到关注。本文从为什么要重视国有企业员工心理问题、国有企业员工常见的心理问题及产生原因、如何对国有企业员工进行心理健康调适三个方面来阐述对国有企业员工的心理健康管理。     

一个人大代表的独特共富路线图

设立"爱心基金"、建立公平的薪酬体系、尊重员工权益、关爱员工成长;捐建希望小学,扶贫济困、抗洪救灾,大力支持社会公益事业……这一切既体现了一个企业家的良心,又表现了一个企业家的社会责任和担当。在构建和谐社会的大背景下,重庆市人大代表、宗申集团董事长左宗申身体力行着他的和谐理念。     

要用“心”领兵

任何企业,如果能够拥有一位既有才干又有自信的领导者,当然是一件可喜的事。理论上说,一个企业拥有如此强有力的领导者,至少在面对外来竞争与挑战时,会有较佳的应变能力。但是,这是否就能保证企业经营的成功呢?答案是否定的。因为,今天企业面对的竞争和挑     

地市党报“人才强报”的困局与突围

人是生产力中最为活跃的要素。大到宏伟事业的兴衰成败,小到具体任务完成的质量优劣,无不与人才队伍的个体素质高低、整体实力强弱息息相关,办报也不例外。编采力量强,报纸质量就高,反之亦然。编采力量成为衡量地市党报综合实力的重要组成部分。为了把地市党报办成党政满意、群众喜爱、业界认可的新闻媒介,四川省南充日报社通过大力实施"人才强报"战     

谁不发言就请客

开会是组织运作的重要手段、议事决策的主要方式。然而要开好会议,实现目标效果,并不简单。有一年五·四那天,我到车间参加让我们交心的青年座谈会。支部书记就围绕青年如何提高技能,做适应时代发展的排头兵这一议题,请大家谈谈自己的想法。好半天,会场上鸦雀无声,静得掉下一根针也能听见。