从“怀孕审批”事件看职场女性维权须知——法官教你如何破解用人单位六大“坑妈”损招

一直以来,我们国家都比较重视对于女性职工的劳动保护立法工作,2012年4月28日国务院公布施行了《女职工劳动保护特别规定》,其中对于女性职工在孕期、产期及哺乳期的相关待遇进行了详细的规定。但是,实践中,由于用人单位存在对于女性职工的法定权利保护意识不足的情形以及降低人力成本的需要,有意无意地侵害女性职工劳动权益的情形时有发生。2013年4月,有媒体报道江苏某地女教师"怀孕需审批",而如此规定竟是很多行业一项不成文的"潜规则"。在医生、护     

派出所的天籁之音

尚在哺乳期的女户籍民警,为了不耽误工作,毅然带着母亲抱着孩子来上班。派出所宿舍传来的婴儿啼哭声,成了美丽的天籁之音。     

火针为主综合治疗非哺乳期乳腺炎30例

目的 观察以火针为主的综合疗法对非哺乳期乳腺炎的临床疗效。方法 选取非哺乳期乳腺炎脓肿期或溃后期患者60例,将其随机分为治疗组30例和对照组30例。其中治疗组采用火针排脓祛腐法治疗,对照组采用切开排脓法治疗,两组均口服浆乳2号方,疗程2个月。比较两组患者的治疗效果。结果 两组患者临床疗效比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;与对照组比较,治疗组患者伤口愈合时间明显降低（P＜0.05）,瘢痕直径与脓肿长轴直径比值显著缩小（P＜0.05）,治疗组患者治疗后乳房外观评分和满意度评分均显著增加（P<0.05）;与治疗前比较,两组患者治疗后肿块面积和溃口面积显著缩小（P<0.05）,但治疗组溃口面积缩小程度优于对照组（P<0.05）。结论 火针为主综合治疗非哺乳期乳腺炎不仅有良好的临床疗效,而且治疗周期短,能维持乳房外形的美观,患者满意度较高,是临床有效可行的方法。     

女职工劳动权益如何维护

由于女职工生理方面的特点，国家相关劳动法律、法规对于女性劳动予以了特殊的规定．特别是对孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊照顾。然而．现实生活中，一些女职工的合法权益受到侵害时却不知如何去维权．下面结合两个事例采谈谈女职工权益的保护问题。     

公交集团机关工会为哺乳期女工送温情

近日．公交集团机关工会购置了一台小型保鲜冰箱。供处于哺乳期的女职工专门使用．解决了她们为宝宝储藏和保鲜乳汁的问题。此举也是集团公司工会为推进市总工会“妈咪屋”试点工程建设，因地制宜而采取的一个举措和尝试。     

酒后夜骑摩托车被撞 哺乳期女子醉驾领刑

年仅22岁的李某，不顾家中嗷嗷待哺的女儿，经常光顾酒吧、KTV等娱乐场所。2012年11月4日，李某像往常一样，吃过饭后便跟朋友在KTV唱歌喝酒至凌晨3时左右。     

女会计怒打全国首例“哺乳假”官司

许多职场女性生完孩子后为了更好地投入工作，不得不在产假结束后便给孩子断奶，这成了她们心中无言的痛。她们不知道，国家有明文规定，哺乳期妈妈每天有一个小时的“哺乳假”。     

“走基层”解难题

在燃气集团第三分公司，有个特殊的小屋——“妈咪屋”。市总工会将“妈咪屋”作为样板单位，组织全市各级、各区工会组织前来参观交流。“妈咪屋”是三分公司为哺乳期女职工提供的私密空间，屋内还配备了冰箱、育儿书籍等，让女职工感受到家一般的温暖。     

员工离职是否需要办理离职手续？

《工友》编辑部：我公司一员工2008年2月4日剖腹生双胞胎，休4个半月产假，后又申请休了哺乳假。2008年7月4日哺乳期满后，又因病要求继续休病假至医疗期结束，医疗期为10个月。公司要求长期慢性病员工请假时要亲自到公司办理请假手续，填写请假单，     

工作场所产假和哺乳期女职工权益保护研究

2021 年,中国正式实施三孩政策,并提出要完善三孩政策配套措施。由于我国女性就业率居世 界前列,三孩政策下企业用工成本上升与女职工生育保护之间的矛盾将会更加突出。基于全国工作场所产假及 哺乳期女职工权益保护问卷调查数据和深度访谈资料,本研究在系统梳理国内外工作场所生育保护相关法律制 度的基础上,对深度访谈和调查问卷加以呈现和分析,并对完善我国产假和哺乳制度及其配套设计提出政策建 议：在全社会植入生育保护的理念;全面评估和改善我国的生育假期制度;发挥政府、雇主和工会三方机制作用, 落实工作场所生育保护;适应女职工哺乳需求,创新工作场所哺乳保护。