谁是商业秘密战争的赢家

自从有了市场，守住和侵犯商业秘密的战争就从来没有停息过，赢的道理和输的原因其实在他们各自的企业管理中都能找到     

创新涉台司法理念和谐处理涉台纠纷

随着《关于鼓励台湾同胞投资的规定》、《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》和《中华人民共和国台湾同胞投资保护法实施细则》的颁布实施，台商在祖国大陆投资日益增多，正经历从“量的扩张”到“质的提高”的变化。与此同时，伴随着台商在祖国大陆投资项目的不断增多，投资额的不断攀升，各类涉台的投资纠纷也日益增多。因此，如何有效防范、和...     

保密工作如何为企业经济建设服务

正随着改革开改的不断深入和社会主义市场的发展,对保密工作提出了更高的要求,保密工作一定要结合改革开放的实际,创造性地开展工作,充分发挥自身的职能作用。一、更新观念,强化服务意识首先,要从旧的封闭观念转变为新的开放的思想方法上来。在处理好"保"与"放"的矛盾时,一方面要准确定密;另一方面该保的要保住,该放的要放开。在企业经营过程中,要从大局出发做好保     

竞业限制若干法律适用问题研究

竞业限制既是立法在用人单位的商业秘密与劳动者的劳动自由之间作出的价值衡量,也是在用人单位与劳动者不同法益在理想与现实之间作出的折衷判断。在商业秘密和知识产权越来越成为用人单位赖以生产和发展的重要资料的今天,对其加以特别保护已经成为许多企业的不二之选,竞业限制这一制度最终粉墨登场。我国《劳动合同法》对竞业限制的规定主要有3条,分     

论商业秘密与公共知情权冲突与协调

商业秘密与公共知情权在现实生活中常常存在着冲突和矛盾,近年来倾向披露商业秘密以保障公共知情权的呼声越来越高,并且有盲目扩大之势。本文认为目前我们仍应以保护商业秘密为原则以知情权为例外,根据个案特殊情况,交由法官自由裁量。     

论财产犯罪中的占有

脱离民法对财产权的保护去讨论占有本身至于财产犯罪的意义无异于构建空中楼阁,刑法上的占有本身对确定财产罪的保护法益并无实质作用,其作用仅仅体现为一种在对财产罪内部各具体犯罪进行分门别类时的依据.     

浅谈商业秘密的保护

商业秘密作为企业保持自身竞争优势的一种有力武器,日益成为企业所关注的焦点。我国有关商业秘密保护的诉讼自入市以来一直就争讼不断。可是,我国现行法律对于商业秘密的规定简单且原则性太强。这都很难适应变化多端的市场竞争。纵观西方发达国家对商业秘密的保护都非常重视,一些发展中国家也注意商业秘密的保护。我国也应该要引起重视,加强保护力度。本文就浅谈如何对商业秘密进行保护的问题。     

商业秘密构成要件的具体认定问题探讨[1]

在我国，受商业秘密保护的信息，必须具备法定的构成要件，这些法定的构成要件是商业秘密的质的规定性，使其与国家秘密、个人隐私等其他秘密信息相区别开来，也使其与专利、商标等其他知识产权相区分。商业秘密的构成要件认定问题是商业秘密所有人获得商业秘密法律保护的前提，也是认定商业秘密使用行为是否构成侵权的前提。本文试图从商业秘密构成要件的角度，分别从商业秘密的秘密性、价值性、保密性三个方面分析了司法实践中具体的商业秘密认定适用问题。     

企业的知识产权管理

对一个企业而言，重要的是应当仔细考虑并且获取有关知识产权的政策及管理制度的信息来确保该企业具有其所需要的各种知识产权并且根据企业自身的商业目标及规划来管理这些知识产权。企业应当对其所拥有的、被许可使用的或者使用的各种知识产品进行审计，以此来考虑是否应当获取更多的财产权，或者转让、许可甚至放弃一些权利，并且应当考虑是否存在侵犯他人知识产权的风险。此外，对企业知识成果采取商业秘密保护抑或专利保护以及企业形成及维护自身知识产权等具体也进行了深入讨论。     

竞业限制补偿金支付研究

随着《劳动合同法》的实施,竞业限制对保障劳动力市场的建立与良好运行,维护市场竞争的良性循环能够起到积极有力的作用,在当今社会已基本形成共识。但由于竞业限制由统一法律规定,只是近两年的事,在此之前,竞业限制义务系由各区域地方以地方性法规以及部门规范性文件加以规定,由于区域经济、社会条件、法制需求的限制,各区地均有所不同。在《劳动合同法》实施以后,劳动者流动权利的得以明确与扩大,人才流动的区域势必随之亦进一步扩大,社会机制的全面统一趋势,不可避免地产生新旧法律规范的冲突。同时,正因为《劳动合同法》适用时间较短,尚未形成统一可行的适用体系,法律规范存在规定原则、实用缺失的矛盾。