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《劳动合同法》于2007年6月29日颁布,2008年1月1日实施后,各种争议和纷扰始终不断轰动一时的“华为事件”,部分企业要求即将符合“无固定期限合同”条件的职工辞职后重签劳动合同或转为劳务合同的案件时有发生:不断出现少数企业违法实施经济性裁员,一次性解除大批职工的劳动合同等。一时各种与《劳动合同法》不协调的声音大起。 相似文献
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拆分。多年以来,政协工作形成了一些固定模式、习惯做法和规范程序。现在,单纯依靠这些传统的思路和做法,要体现政协工作服务科学发展、关注社会民生的作用,肯定是不够的。实践表明:政协工作上的很多有创意、可操作、有实效、有影响的创新工 相似文献
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浅析无固定期限劳动合同及其价值 总被引:2,自引:0,他引:2
2008年1月1日实施的新的《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,对于企业来说,通过该类合同可以留住人才;对于职工来说,可以满足他们稳定劳动关系的要求。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立及其价值。 相似文献
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徐某原为某公司的副经理,与公司签订了无固定期限的劳动合同。1998年5月,徐某在职期间,私下开办了与原任职公司相同业务的有限公司,自任董事长。同年7月,徐某与原公司的十余名部门的业务人员先后向公司递交了辞职报告和病假申请,并不再到公司上班。期间,公司明确通知他们,请假手续不符合公司规章,要求他们回公司上班,否则按违纪处理。在徐某等人递交了辞职报告的三十天后,他们声称已依据《劳动法》第31条的规定,与公司解除了劳动合同,并要求公司办理解除劳动合同手续。但公司认为徐某等人在递交辞职报告后,生效前,有严重的违… 相似文献
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民主政治发展,是当代中国构建社会主义和谐社会的核心理念和根本目标,是构建社会主义和谐社会进行政治建设的重心工作.中国在20世纪70年代末,开始了新的民主化进程,但不能照搬别国的经验模式.民主政治发展不可能有一个固定的模式,多样性和多模式是各国民主政治发展的基本趋势.当代中国民主政治发展模式与西方国家所走的民主发展之路截然不同,中国必然要走自己的民主政治发展道路,具有中国自己的特色.概括地说,主要包括五个方面的内容:指导中国民主政治发展全局的战略思想、引领中国民主政治发展的核心力量、支撑中国民主政治发展的经济基础、推动中国民主政治发展的方式和步骤、强调中国民主政治发展的重点和次序. 相似文献
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其实不用尹蔚民声明,我们也应该知道,在市场经济下,劳动用工实行的是自由选择,不应该也不会出现用法律形式规定“铁饭碗”的事情,这本是常识问题。但为什么在劳动合同法出台后,劳资双方乃至社会舆论,都把“无固定期限劳动合同”误读为“铁饭碗”呢?这是一个有趣的问题。 相似文献
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