劳动合同法细则质疑声大于掌声

2008年1月1日实施的劳动合同法被舆论认为是倾向于保护劳动者利益的一部法律，尤其是无固定期限合同的规定更是令资方如坐针毡。“华为辞退事件”“工龄归零现象”“两会委员自我辩护”等都是劳动合同法激起的波澜。     

观察人士认为——惩处高官腐败机制已经形成

十六大以来,对省部级官员腐败案件的惩处已经形成了一个相对固定的模式:中纪委是第一道关口,中纪委查处后移交最高检。两高为了防止干     

论“八大”前后中共对中国特色社会主义理论的探索

以毛泽东发表《论十大关系》为开端，以“八大”为轴心，中国共产党人曾对中国特色社会主义理论进行了艰辛探索，提出了诸多理论。虽然没有对“什么是社会主义，怎样建设社会主义”的规律进行系统的论述，但探索中提出的理论被日后中共在社会主义实践中从正反两方面证明是正确的，并为今天的中国特色社会主义理论体系的形成提供了重要的思想源泉。     

法官出位——为了妻子那纸无固定期劳动合同

《劳动合同法》第十四条……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：     

无固定期限劳动合同之我见

《劳动合同法》自颁布以来,无固定期限劳动合同即成为不少人炮轰的对象。本文从无固定期限劳动合同的定义、性质及合同双方权利与义务等方面予以分析。正确看待无固定期限劳动合同,促进企业和劳动者权益均衡地受到保护。     

劳动合同法的效力在于强力实施

劳动合同法实施后，争议蜂起。一些企业误以为该法的实施将使企业的经营成本大幅上涨，令企业利润锐减甚至亏损；一些企业误以为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”。甚至连一些企业搬迁关闭的原因也被归结为劳动合同法的颁布实施。少数企业对新法的误解、误读使规避该法的情况不断发生。同时，一些劳动者也误以为新法单方面完全倾向劳动者，提出不少法外诉求。     

无固定期限劳动合同的是与非

《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。     

劳动合同期限的立法理念和实践裁断

劳动合同期限制度问题实质上是固定期限和无固定期限劳动合同选择适用的问题。文章从立法现实到立法理念得出固定期限合同和无固定期限合同的协调的基本原则和精神。即劳动合同期限选择应关注公法和私法精神的共同追求；关注劳动者的保护和管理的结合；关注法理层面上和其他法律部门共通的精神，即自由，公平，正义，秩序，效率等。并提出我国劳动合同立法的修改建议，主要体现在以下几个方面：劳动合同期限制度的详细规定和构建，固定期限劳动合同的限制，扩大无固定期限劳动合同适用范围等。     

无固定期限劳动合同研究

《劳动合同法》颁布实施后,无固定期限劳动合同受到多方关注。不少人对无固定期限劳动合同存在误解,因此有必要结合《劳动法》的规定,对无固定期限劳动合同的适用情形、变更和解除条件等进行仔细分析,探讨其法律实质。     

领取失业保险金对享受其它待遇有影响吗？

《工友》编辑部： 我是潜江市某工贸公司的职工，1957年12月出生，1975年11月参加工作。2002年1月8日，企业改制，与我办理了解除劳动合同手续，支付了经济补偿金。同日又返聘我上岗，并重新订立了劳动合同（期限为1年，每年续签一次），一直续签到2007年底。2008年《劳动合同法》实施，