浅析无固定期限劳动合同

本文从无固定期限劳动合同的立法缺陷入手,详细的论证了无固定期限劳动合同的不足,希望以此引起立法者的重视,更好的为经济发展服务。     

有政治辩论，才有政治民主

在今年“两会”上，一些代表、委员之间不时进发的观点辩论，是一道引人注目的政治景观。张茵委员的“劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同”等三份提案，遭到另一名委员公开批评，还卷入了社会舆论的旋涡；孙淑义委员发表要求投资300亿元巨资建设“中华文化标志城”的发言后，也在政协讨论会上引发了反对声浪，上百名委员联名反对，     

工作11年的临时工被解聘案

案情回放1996年9月,魏某到北京某卫生院工作,1997年1月1日,魏某与卫生院签订聘用临时工合同书,卫生院聘用魏某在护士站工作,属于临时工性质,不享受本院职工待遇,合同期为一年。合同期满后,魏某继续在卫生院     

八大前后我党对中国社会主义建设道路的探索

八大前后 ,中国共产党在没有建设社会主义经验的情况下 ,对社会主义建设道路从经济体制、工业化道路、计划与市场的关系、科技文化事业、民主建设等几个方面进行了艰难探索 ,并取得了宝贵的成果及经验。     

公私不分麻烦多

王先生名下的一部固定电话欠缴话费被中国联通公司停机，此事还殃及他在联通公司的其他业务，他的手机也被停机了。作为“罪魁祸首”的那部电话，是王先生在原单位——羽翔外贸公司上班时安装的公用业务电话，欠费是羽翔公司的事情，但是不补交欠费王先生的手机就无法使用。于是王先生向联通公司补交欠费后将羽翔公司告上法庭，要求其支付自己垫付的电话费、精神损害赔偿金并书面赔礼道歉。     

生活费停发谁之过？

案情:王某于1984年被招进纺织厂工作,签订了无固定期限劳动合同。企业改制为某纺织股份公司后,规定凡年满45周岁的女职工一律办理“内部退养”,要求符合条件的职工将户口簿和身份证交企业核对。经核对确认,企业与王某订了《退出工作岗位休养协议书》,约定退养人员每月生活费513元,同时享有社会保险待遇,待达到法定退休年龄,本协议自然终     

无固定期限劳动合同双方的利益平衡

当前《劳动法》对无固定期限劳动合同的规定不够完善,以致引起合同双方利益冲突,本文试就其立法宗旨,探讨该种合同的实质,以求最大限度地实现用人单位与劳动者之间的利益平衡。     

甲醛固定骨骼及肌肉组织的DNA提取1例

无论是在医院还是在司法等鉴定机构都存在大量的经甲醛固定的骨骼或其它组织,这些组织的DAN能否成功提取往往在医疗纠纷及刑事案件中起着举足轻重的作用,因此DNA的成功提取是关键点。本文通过添加蛋白酶K,简化DNA提取步骤,纯化DNA提取物,成功的获得了经甲醛固定达10年之久的骨骼及肌肉组织当中的DNA。     

刍议无固定期限劳动合同

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的广泛关注和激烈争论,企业更是如临大敌,社会上甚至出现一系列自愿辞职、工龄清零、突击裁员的事件。法律规定的模糊和社会事件的冲突使我们有必要审慎看待《劳动合同法》和无固定期限劳动合同,以走出对无固定期限劳动合同的认识误区,从而构建和谐稳定的劳动关系。     

利用正交设计对粉尘地面立体足迹固定方法的研究

实践中,对粉尘地面立体足迹的制模提取一直没有很好的固定方法,正交设计法通过实验、比较和分析,确定了在粉尘立体足迹提取之前,用浓度为5％的松香酒精溶液喷洒10次然后采用石膏制模法进行提取,其足模反映的痕迹特征最好,验证了此固定方法的正确性、最优性和可行性。