壮大浙江国企力量——浙江省属企业深入学习实践科学发展观活动综述

按照中央和省委的统一部署,省属企业作为第二批学习实践活动的单位,学习实践活动从2009年3月初开始,到2009年8月底基本结束。省委学习实践活动领导小组及办公室全程加强对企业学习实践活动的领导，省国资委领导和省委机关加强对企业学习实践活动的指导，结合“双服务”活动，到企业、基层调研71次，召开座谈会59次，办实事63件，     

以学习型党组织建设推动国企科学发展

重庆市国资委党委把建设学习型党组织作为推动国企固本强基、科学发展的重要内容，着力强化“三个认识”，突出“四个重点”，实现了“五个到位”，显现了“六大效果”。     

江西吉安市吉州区总工会四举措做好维稳工作

一是积极参与国企改制。加强改制企事业单位职代会规范化建设，协助党政解决国企改制和改制后职工切身利益问题。二是认真做好劳动争议调解。及时准确收集和报告有关信息。三是加强正面宣传教育。引导职工以合理的方式表达利益诉求。     

宿迁市党建工作抓“三点”破“三题”

江苏省宿迁市立足市情，创新思路，在全市60家国企、民企和村居党组织中部署开展了“统筹共建，三方联创”活动，积极探索城乡党建统筹推进的有效路径。一是突破“障碍点”，解决“统得深入”问题。在市县联动、全方位调查摸底的基础上．分类筛选出60家基础条件较好的国企、民企和村居，实行三方结对、联创共建。为避免因信息不对称造成的障碍和阻力，     

坚持四个创新 加强国企党建

近年来，吉林油田公司党委坚持围绕中心、服务大局，不断推进基层党建工作理念、制度、机制、载体和方法的创新，开创了公司党建工作的新局面，为建设科技安全和谐大油田提供了坚强的组织和政治保证。公司党委曾连续两次被中组部评为“全国先进基层党组织”。     

努力克难攻坚 加快改革步伐——我省市州国企改制情况调查

近几年来,省委、省政府高度重视国有企业改革工作,采取了一系列有效措施。特别是2003年省委八届四次全会提出并实施"三个一批"战略以来,我省国有企业管理体制和经营机制发生了深刻变化,其市场竞争力明显增强,经济效益不断好转。近几年的国企改革取得了哪些成绩,还存在哪些问题,下一步如何克难攻坚,深入推进,本期"政策聚焦"栏目对此予以了关注。     

如何开展征文活动

四川专项检查国企领导及亲属违规经商四川省今年对企业领导人员及配偶、子女及其亲属违规经商办企业情况作专项检查。违纪者须辞去现任职务或由组织责令辞去现职。     

重庆国企：在创新中实现人才强企

近年来，按照市委和市委人才工作领导小组要求，市国资委党委把建设二大批企业高层次人才队伍作为加强党对国有企业领导的重中之重，坚持人才强企战略，通过创新人才的培养、引进、激励，逐步形成了育才、聚才的强大合力。     

警惕权力监管缺失——对一起原国企领导人员腐败案件的反思

曾有一种说法叫“高薪养廉”，这种说法在某些国企高管优厚的薪酬待遇上表现得特别明显，但事实并非如此。在权力监管缺失的背景下，少数拿着高薪的国企高管仍经不住诱惑，走上贪污受贿的犯罪之路。“云铜”原料公司原副总经理札尧明就是一个反面典型。     

大道之行，天下为公——访上海黄浦粮油食品发展有限公司董事长陈茂达

如果说20世纪80年代以来的改革是一次扬帆远航，那么国企改制，因涉及国家经济的主干与命脉，需要面对层峦叠嶂的利益主体、盘根错节的矛盾关系，其艰险情状，无疑可比航程中遭遇的黄河九曲。