现代企业经营者激约相容机制的法律思考

国企改革暨建立现代企业制度 ,都必然要求对经营者实施激励约束机制 ,本文认为经营者的行为约束应当采取严格责任制度。只有这样 ,才能设计出国企经营者有效的激励约束机制和实现权、责、利相统一的原则。     

抓住机遇创辉煌

2000年末，是国企三年扭亏增盈的决战时刻。国内首家钾肥工业基地的青海盐湖集团公司全体员工上下同心，负重奋进，在实现减亏6000万元总目标的同时，消化了1997年度以前的潜亏及资产损失3566万元，实现扭亏增盈总额达到11427万元，将充满生机与活力和辉煌前景的青海钾肥工业带人了新的世纪。     

国企党组织要发挥政治核心作用

国企党组织的政治核心作用主要体现在工作职责中，这就是认真贯彻党的路线方针政策，保证监督党和国家的方针政策在本企业的贯彻执行；参与企业重大问题的决策，坚持党管干部原则，支持厂长(经理)、股东会、董事会、监事会依法行使职权；领导企业的思想政治工作和精神文明建设，努力建设“四有”职工队伍；     

国企经营者职位消费的分析

文章从人力资本产权的角度 ,分析了国企经营者职位消费泛滥所形成的深层次的原因。在评价现有解决方法的基础上 ,指出治本途径在于承认经营者的人力资本产权和完善制约机制。     

国企老总八折买房获刑

2006年1月，福州某国有建筑工程集团公司总经理黄忠杰以妻子、女儿的名义，向福州某房地产开发公司买两套房屋，合同约定按九折计算购房款。黄忠杰支付房款后，该房地产公司总经理艾某提出按八折计算购房款，退给黄忠杰8万元。     

树威信 聚人心 凝群力——关于强化国企管理者廉洁从业意识的思考

国企管理者廉洁从业就是用法律、法规和党纪自觉约束自己。这不仅是国企领导人个人拒腐防变、永葆清廉本色的修养方式．也是党和人民对党员干部特别是领导干部最起码的要求和基本道德准则。唯此，国有企业管理者才能树威立信，聚人心，凝群力，实现上下同心．共谋发展。所以说，强化廉洁从业意识．是提升企业管理者素质的途径．也是企业实现科学发展的必然要求。     

国企党组织要主动适应职工观念诉求新变化

当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。     

在不断改进和完善中靠近党

编辑同志：我是个申请入党多年的国企职工，同志们都说我是个优点突出、缺点也十分明显的人。接受党组织培养考察六年来，自己觉得挺有进步的，可每次与培养人交流时，他们总能给我指出一些问题需要改正。有时，我觉得他们这是鸡蛋里面挑骨头，是打击我想入党的积极性，可又不敢明说，怕被人认为是不能虚心接受意见。     

首都部分国企党委联合发出“共度难关保增长”倡议

在国际金融危机面前，国有企业义不容辞地担当起为国分忧的重任。今年初，首钢总公司等27家企业党委，联合向全市国有企业党组织和共产党员发出“齐心协力度难关，振奋精神保增长”的倡议。     

广晟打造“国企航母”

广东省广晟资产经营有限公司（下称广晟公司）是经广东省政府批准设立的国有独资公司．于1999年12月30日正式挂牌成立．注册资本10亿元人民币。是广东省国资委监管的大型国企之一。经过十年来的改革发展．形成了以有色金属为依托．以电子信息为产业延伸。以电信股权和酒店业为融资平台，以建设业为产业服务载体的产业关联发展格局．初步具备了跨越式发展的条件和基础。