泰勒的科学管理理论对国企人力资源管理的启示

本文阐述了泰勒科学管理理论的基本思想 ,分析了国企人力资源管理的现状及问题 ,同时依据泰勒的科学管理理论提出了国企人力资源管理的对策     

多元化企业党建成功之道——对国企控股下的多元化企业业党支部工作的探索

国有企业改革的进一步深化，促进了经营机制转换。与此同时，国企党建工作也面临着新的挑战，尤其是在国企控股下的多元化企业党支部工作是一项全新的课题。譬如，怎样占领制高点，即从巩固党的执政基础的战略高度来理解和把握党建工作；怎样找准结合点，即根据多元投资企业发展的内在需求和客观条件来推进党建工作；怎样找准突破点，即逐步建立和完善多元投资企业党建工作的运作管理机制等等，都值得我们探索。     

为举报两党员签下“生死同盟”

国家审计署副审计长令狐安近日在广州表示，近两年来，全国审计机关逐步深化对国有及国有控股企业领导人员的经济审计工作，查出的五大主要问题是：会计信息失真，私设“小金库”，违规经营和漏交税金，决策失误造成国有资产损失，以及不良资产数额大、存在潜在风险等。     

关于进一步加强国企工会工作的思考

在各级工会高度重视非公企业建会、维护农民工合法权益的同时,有一个不容忽视的问题,就是如何进一步加强国企工会工作。在贯彻党中央关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”重要指示,落实全总关于“组织起来、切实维权”工作方针的过程中,必须把进一步加强国企工会工作作为加强企业工会工作的重中之重去思考、去谋划、去推进,才能进一步夯实中国工会的组织基础,才能进一步巩固党执政的阶级基础,才能进一步发挥国企工会在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的“领头雁”作用。一、主要问题这几年,特别是全总确立“组织起来、切实维权”工作方针以来…     

改制国企职代会在员工持股计划中的作用浅析

职代会是中国特色的员工参与公司治理的基本形式,员工持股是工业发达国家员工参与制度的重要形式。本文在对职代会与职工持股会进行基本法律分析的基础上,提出了在国有企业的股份制改造中要以职代会为主导进行职工持股制度建设的意见。     

政策

国务院港澳办公布香港澳门记者在内地采访办法，金融类国企负责人年薪拟280万封顶，节能汽车补贴标准出台，中方不得回购非法流失文物     

国企力争“一流”做建设服务保障奥运的主力军

百年奥运，中华圆梦。为迎接2008年北京奥运会，北京国企正以一流的设施保障、一流的服务水准、一流的精神状态，开展赛前演练，确保赛时安全，在服务保障奉献奥运的各项工作中发挥主力军作用。     

对推进国企反腐倡廉建设的思考

近年来，国企腐败案件不断被揭露出来。国企发生腐败案件，可以说有很多原因，但最关键的还是企业领导者权利过于集中。在一些国有企业，决策权、经营权、监督权往往掌握在一个人手里。如伊利前董事长郑俊怀不仅是公司的董事长、首席执行官，还是公司党委书记。     

别拿自己太当干部

用亲属的名义开立私营公司,从国有企业中转移资产;无偿使用国企的品牌;在采购和销售的各个环节收受回扣。这些都是非常典型的国有企业管理层侵吞资产和腐败的行为。如果在改制时,再辅以“管理层收购”,那相当于让这些管理层从非法的“偷”直接转为合法的“偷”。在重庆这家企业的个案中,还动用当地的公安力量来处理企业内部的争议,更是强化了这种行为的表面合法性。企业家精神是经济学中奥地利学派主推的一个概念,许多研究表明,积极的企业家精神是经济增长中一个重要的变量。因此,如果我国企业家形成了一种从国企运营和国企改制中“偷”的习气,那损失的就不仅是各种有形资产了。     

企业家犯罪之国企民营版——企业家之殇

企业家拥有整合庞大资源的超能动力，企业家是撬动经济增长的原始杠杆，企业家是转动生产力速度的神奇魔方，企业家是激活社会机能的潜在力量。