国企党建“育才工作法”

“育才工作法”遵循人才是第一资源的发展理念，在谋划企业发展时优先考虑人才支持、人才需求和人才投入，统筹抓好经营管理人才、科研技术人才和党员职工人才三支人才队伍，全面提升党组织引领和促进企业科学发展的能力和水平。其核心要义是，坚持人才兴企、人才强企，构筑人才高地，打造人才堡垒。     

国企分红顶层设计的三种可能

国民分红制度的设计不应是平均主义,应考虑企业所在地域或特定国民,建立起一个"国企回报国民、国民关心国企"的可持续发展机制争议七:国企分红太少了吗?关注度:☆☆☆☆争议焦点:垄断行业职工高薪备受争议背后的一个根本性问题,就是其高额利润如何分配。国企赚了钱,究竟该怎么用?不同的人有不同的看法。     

大国企 大政工 大格局——中国石油党建思想政治工作十年成就纪实

新时期、新目标、新任务，中国石油改革发展的内外部环境都发生了深刻而复杂的变化，党建思想政治工作同样面临诸多挑战。中国石油天然气集团时任董事长蒋洁敏说：“中国石油历来重视党建思想政治工作，特别是在艰苦卓绝的大庆石油会战时期，各级党组织坚持‘抓生产从思想入手，抓思想从生产出发’，培育了大庆精神铁人精神这一中国石油之魂，形成了一系列石油工业的优良传统和作风。”     

国企政工队伍人才工程建设研究

为认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）精神，按照“要牢固树立政工干部是企业人才的理念”、“实施企业思想政治工作队伍人才培养工程”的要求，有针对性地加强国有企业政工人才工程建设，切实为党组织政治优势的充分有效发挥提供队伍保证。近期，我们在国资系统国有及国有控股企业中开展了企业政工队伍人才培养工程建设情况的调研。调研采取在集团和企业层面进行问卷调查和抽样调查．区别控股集团、实体集团和基层企业的不同情况进行现状分析，分别召开集团组织部长、企业党委书记座谈会进行研讨，形成初步成果后听取和征求各方意见进行修改完善等方式进行。     

锐意创新 不断强化国有企业党风廉政建设工作

国企在国家经济发展中有着重要的地位。国企的健康发展,能有效促进国家和社会的平稳和谐发展。而国有企业党风廉政建设工作是国企健康发展的重要组成部分,创新党风廉政建设工作,强化国企管理人员廉洁从业意识,既维护了企业的利益,促进了企业的发展,同时也能监督企业职工不犯或少犯错误,更重要的是,对于企业和个人来说都具有十分重要的意义。     

国企二次改革与双层股权结构的运用

在经历了十年相对停滞后,国企改革再次被提上了日程,混合所有制企业将成为国企二次改革的重要突破口。但在国有资本不具有控股地位的情况下,混合所有制企业社会政策目标与经营目标之间的冲突凸显,如何达成二者之间的平衡关系到国企改革的成败。双层股权结构模式能够在实现国有资本淡出的同时,保有国家对特殊领域内的企业实施必要的控制,这与国企二次改革的核心任务相契合,可以通过适用对象、适用范围的限制,结合配套制度的完善,在将其风险降至最低的前提下加以运用。     

反腐在线

夜回老巢忙退钱 河南省人大常委会原秘书长连子恒因涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查、媒体报道，今年63岁的连子恒曾在三门峡市担任主要领导长达7年。存任期间，涉及买官卖官、国企改制致使国有资产流失两大问题。     

“90后”择业:保守与开放

熟悉网络、擅长外语的"90后"是真正的全球化一代,他们视野开阔,胸怀梦想,渴望自由,但当第一次面对就业选择时,却又不得不一窝蜂地涌向政府机关、垄断国企,这样一批又一批青年人不断地从校园涌入社会,或许是转型中国最大的变量。     

争不清的国资与民资

2008年中央政府以4万亿"救市"以来,关于"国进民退"的争论就不绝于耳。由于近一段时间以来热点繁多,这个话题显得沉寂了,但是新近出台的又一轮1万亿投资,很可能再将这个议题带回舆论的中心。批评"国进民退"的人很多,而国有企业一方的反击很少听到。前国资委主任李荣融这么说过:"我现在清华讲课,一半学生来自非公企业,可以说,我还没听到哪家民营企业骂国有企业,真正骂的是个别学者。"李荣融此言说明一个问题:国资与民资谁进谁退的问题有被学界意识形态