通胀企图和民企的饥渴

中国的贷款都流向了国企，现在才有点想流进民企，未来我们究竟应该改变信贷的什么呢？面对“通胀”的企图，我们该如何冷静以待？     

充分发挥党组织的政治核心作用 确保国有企业政策性关闭破产工作顺利进行

国有企业政策性关闭破产工作是一项事关社会稳定的政治工作,必须明确企业党组织在改革改制中的定位,充分发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕企业改制中的各项中心工作,确保国有企业改制任务地顺利实施.     

国企要强化基层党组织建设

在激烈的市场竞争中，国有企业追求利润和效益的步子在加快，但一些基层党组织建设也出现了弱化倾向：领导班子抓经济效益力度大，对党组织建设关注少；党支部做简单的事务性工作多，同企业中心工作结合的少；习惯于传统的工作方式方法，缺乏与职工的互动；基层党支部书记、老党员专业技术素质有待提升等。这在一定程度上削弱了基层党支部在职工心中的影响力、号召力。因此，必须强化基层党组织建设。     

浅谈国企预防腐败对策

国有企业的腐败现象不仅危害企业、职工的根本利益，而且危及国民经济的健康发展。预防和治理国有企业的腐败现象，既是党风廉政建设和开展反腐败斗争的重要一环，也事关国有企业的前途与命运。当前要突出抓好三个方面：     

郝明金：开创国企效能监察工作新局面

本刊讯 11月16日，国务院国资委纪委在武汉召开部分中央企业效能监察工作座谈会。监察部副部长郝明金出席会议并讲话。他强调，要始终坚持将效能监察作为国有企业反腐倡廉建设的一项重要工作，充分发挥企业效能监察工作贴近生产经营管理的优势，     

国企建立“创争”活动长效机制的思考

员工的整体素质,已成为企业竞争力的关键因素。为此,“创建学习型组织、争做知识型职工”(简称“创争”活动),已成为国有企业管理者的普遍共识、广大员工的迫切愿望。如何在国有企业中形成深入开展“创争”活动的长效机制,笔者认为应重点从以下三个方面着手:1.制定整体规划,推动形成“创争”活动长效机制为了把“创争”活动纳入经常化、制度化、规范化的轨道,使之成为企业日常工作的重要内容,必须把这项工作纳入企业发展的战略,制定整体实施规划。要根据企业发展战略所需人才,制定人才需求规划。对现有员工学习的内容、学习的方式、学习的时…     

省属国企：开拓进取化危为机（上）

一个“窗口”里的风景 大板桥，这个距昆明东北方向25公里的乡镇，注定将因昆明新机场的建设而名扬世界。到2011年底，中国第四大航空枢纽将在这里正式启用，它将成为目前中国建设规划最合理、单体航站楼设计最壮观、最具环保和人性化的绿色民用机场。现在我们来到这里，看到的是热火朝天的建设场面。红土飞扬的工地上，无数辆挖掘机、推土机颠簸在高高低低的山坡上，碾压出许多条道路，层层叠叠、弯弯曲曲、纵横交错。     

国企改制中的法律问题及对策研究

国企改制中存在的法律问题 我国的国有企业改制经过了由最初的行政措施的试行到中央政策主导与推动再到以法律为保证的规范发展这样一个复杂的、多维度政策化到法治化的历史变迁过程。而真正步人以法治指导改制阶段，则是在1993年以后。我国国有企业改制进入了一个以建立现代企业制度为目的阶段，尤其是在《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等一大批重要法律的出台后，法治化才逐渐提上日程。国企改制中存在的主要法律问题主要是以下几个方面：     

中央纪委:国企老总自定薪酬可被开除党籍

根据中央纪委发布的《国有企业领导人员违反廉洁自律"七项要求"适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》,国企老总违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金,情节严重的将被开除党籍。     

转轨时期过程不公正对经济效率的损害

转轨时期,经济领域内过程不公正的现象大量存在。过程不公正会导致要素报酬与其对生产的贡献相分离。在过程不公正情况下的劳动力低成本会导致产品数量、质量下降,并在一定程度上抵销由劳动力低成本带来的价格上的竞争优势。同样,在过程不公正情况下的国企改制——管理层收购、职工身份置换——未必使经济效率提高,反而会导致社会成本增加。与作为结果的公正不同,作为过程的公正与经济效率的提高具有一致性。