善治的十个要素

俞可平在2008年第31期《南方人物周刊》上说,中国治理改革的最终目标是实现善治。善冶包含了十个要素：一是合法性．即社会秩序和公共权威被自觉认可和服从的性质和状态;二是法治：三是透明性;四是责任性,即管理者应当对其自己的行为负责;五是回应,即公共管理人员和管理机构必须对公民的要求作出及时和负责的反应：六是有效,即管理应当有很高的效率;     

着眼新发展阶段贯彻新发展理念助推天津全面建设新发展格局——访天津市规划和自然资源局党委书记、局长陈勇

2021年是起步“十四五”、建设社会主义现代化国家的开局之年,科学编制国土空间总体规划,对于加快实现“一基地三区”定位、开启全面建设社会主义现代化大都市新征程具有重要意义。当前,在市委、市政府的领导下,天津市规.划和自然资源局正抓紧完成《天津市国土空间总体规划(2019-2035)》编制工作,对此,本刊记者专访了天津市规划和自然资源局党委书记、局长陈勇。     

美国环境犯罪严格刑事责任的演化与评析

为了确保食品、药物及环境等涉及公共福利领域的安全,美国法院发展并确立严格刑事责任制度,该制度包括公共福利犯罪原则和有责任的公司管理人员原则。确立环境严格刑事责任的目的是确保刑法在保护环境和促进环境法遵守方面的效率。公共福利犯罪原则和有责任的公司管理人员原则减轻了美国起诉部门的证明责任,降低了司法成本,同时提高了犯罪的成本,增强了刑法的威慑力。这体现了美国环境刑事政策的价值取向是社会利益保护优先和效率优先。     

河南德升置业有限公司

<正>河南德升置业有限公司始创于2001年7月,总注册资金5000万元人民币,现有高级管理人员10名、中级科技人员10名、管理人员50名,经营范围包括房地产开发、房地产销售、室内外装饰、物业管理、园林科技等。河南德升置业有限公司秉承以诚取信、以稳求胜、专业服务、规范管理的企业精神,并结合精干的管理团队、娴熟的专业技能以及丰富的实战经验,不断学习、创新,形成多元化的经营模式,走和谐地产之路。随着经济的发展,人民生活水平不断提高,社会对住宅商品的需求日趋高     

我国区域协调发展的基本思路与重点任务

当前和今后一个时期，要着力破解阻碍区域协调发展的难题，加快构筑经济优势互补、主体功能定位清晰、国土空间高效利用、人与自然和谐相处的区域发展新格局。     

美国新任国土安全部部长杰伊·约翰逊

2013年12月16日,美国参议院进行投票表决,最终以78票对16票的结果任命杰伊·查尔斯·约翰逊(Jeh Charles Johnson)为第四任美国国土安全部部长.①律师出身的约翰逊从政经验并不多,曾在克林顿执政期间担任空军总顾问,在伊拉克和阿富汗战争期间担任美国国防部总顾问.约翰逊得到了国土安全部前三任部长的支持以及民主党人士的力挺,而部分共和党人却不看好他的未来表现,认为他缺少从政经验.甫一履新就引发争议,约翰逊到底是何方神圣?其政策主张是什么?上任后又将面临哪些挑战?     

市国土房管局关于进一步明确直管公产住房出售相关政策的通知津国土房管[20143]35号

各区、县房管局，各有关单位：为深化住房制度改革，转变政府职能，按照市委、市政府全面深化改革的总体要求和部署，加快和规范本市直管公产住房（以下简称直管公房）出售工作，根据市政府批转的《天津市直管公产房屋管理办法》（津政办发[2014]55号）及本市有关规定，经市政府同意，现将公有住房出售政策进一步明确如下：一、调整直管公房使用权转让政策2014年7月1日起，经直管公房管理单位认定，可售直管公房转让使用权时，由受让人在购买该房屋使用权时购买房屋产权。不可售的直管公房仍可按照原规定进行使用权转让。按照《关于加大公有住房出售力度的通知》规定，凡成套公有住房，除历史风貌建筑，党政机关、科研单位及大专院校院内与办公、科研和教学用房不可分剖的住房，危房，政府代管住宅以及市政府规定不宜出售的住房外，均可出售房屋产权。     

打造“五个国土” 服务科学发展

土地是人类赖以生存和发展的基本载体。我国受基本国情和发展阶段的影响,土地管理和服务在经济社会发展中的作用日益凸显。推动科学发展,引导文明用地,是国土资源部门担当的历史使命。切实加强自身建设,着力打造服     

多措并举加强矿山经营管理

云南迪庆矿业公司党政领导立足实际，深化转型，从四个方面深化改革，企业向市场化迈进。机构优化夯实管理。为适应公司3年调整期实现“12351”发展目标，一是精简机关管理部门和人员，中层管理人员由2012年的77人精简至67人，机关部室由18个精简为9个，中层管理人员由51人减至28人。二是深化一线工作，把地质、测量、采矿等专业技术管理人员直接下派到一线（外协施工单位）任职和工作。改变了过去由于机关离一线较远，沟通协调不到位，导致工作效率不高、执行不力的问题。     

德国高管人员选任管理及其思考

德国是一个联邦制国家,约有460万公务员。德国实行的是公务员分类管理体制,公务员分为一般服务事业类、中等服务事业类、高等服务事业类和特级服务事业类。尽管德国与中国的国情、制度和执政方式不同,但他们在高级管理人员的培训、选任、监督、管理等方面的一些做法,为我们提供了有益的借鉴和参考。主要做法(一)注重选拔的竞争性,充分体现公开、公平、公正原则。一是公平竞争,择优录用。德国政府部门和企业的管理人员一般由内部选拔和面向社会选拔产