中国证券监督管理委员会令

《关于修改（证券公司董事、监事和高级管理人员任职资格监管办法〉的决定》已经2012年10月16日中国证券监督管理委员会第25次主席办公会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。     

日本公务员谋私空间小

在日本，从内阁总理、国会议员，到在国家和地方机关单位任职的职员，还有教师、警察、消防员，甚至是公共事业单位的工程设计和管理人员等，都被叫做公务员。     

主体功能区规划实施需解决好四个问题

全国主体功能区规划的正式发布是规范我国国土空间开发，推进实现区域协调、可持续发展的一件大事。浙江省主体功能区规划也即将出台。笔者认为，有效实施这项规划，尚需解决好四个基本问题。     

“公路种菜”考验国土部门的执行力

前不久，湖北襄阳市双沟工业园被曝在建好的水泥路上“填土种菜”。据当地干部称，双沟工业园块规用地被责成复耕，     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示，美国公司有50％-70％高层管理人员的更替，都是来自组织内部，例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的，更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业，他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系，而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说，员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段，概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

乡宁县国土局依法守卫国土资源

山西省乡宁县国土资源局成立九年来,始终把依法行政贯穿在国土资源管理的各项工作中,忠实践行国土资源监督、管理、服务职能。特别是2009年以来,乡宁县国土局在全省依法行     

沁水县国土局土沃国土所极力打造“阳光国土”深入推进“六治六促”活动

为了方便群众办事。又主动接受监督，努力构建“阳光、和谐”的国土资源管理工作环境。沁水县国土局土沃国土所坚持按照依法公开，真实公开，方便群众，有利监督的原则．持之以恒地开展“阳光国土”活动，更深层次地促进全所“六治六促”纪律作风整顿活动的开展。     

国有企业管理人员全视野量化考核评价研究

建立科学的管理人员考核评价体系是加强管理人员队伍建设的基础和重要环节。重庆市电力公司结合近年来在考核评价方面的实践，建立了管理人员量化积分模型，充分利用量化积分手段对管理人员进行考核评价。逐步建立起各级管理人员的全视野考核评价体系，为管理人员的选拔、培养、使用、管理、晋职、晋级、培训等提供科学的决策参考依据，这在促进领导管理人员素质的提升方面取得了一定的效果。     

增强法制观念,预防公路职务犯罪——当前公路系统如何做好职务犯罪预防工作

随着我区经济建设的高速发展,公路交通基础设施在经济发展中所起的作用也越来越大。而公路建设的迅猛发展,投资额的日益增大,使得公路工程建设已经成为案件易发、多发领域。工程建设中发生的职务犯罪不仅直接导致大量建设资金的流失和浪费,而且直接影响     

将法治精神贯穿于国土资源管理始终——记夏县国土资源局局长、党支部书记闫向红

山西省夏县国土资源局局长闫向红在贯彻依法治国方略中坚持以身作则,以强烈的责任心,怀着一腔热情全身心地投入工作,不断地为增强全县国土队伍依法行政水平做不懈的努力。2011年,他被选为县第十三次党代会和运城市第三次党代会代表;县国土资源局党支部被县委、县政府评为＂优秀基层党组织＂;县国土局被运城市国土资源局评为＂先进单位＂。