我国事业单位养老保险改革研究综述

随着社会主义市场经济的发展以及人口老龄化的加速,我国长期实行的企事业单位养老保险"双轨制"已不能适应社会发展,如何科学合理地推进事业单位养老保险改革已成为学术界的研究热点。本文通过对1997-2014年间中国知网大量文献与主要论著的检索、阅读和分析,梳理我国事业单位养老保险改革研究的学术演进,总结当前最具代表性的研究成果,探求事业单位养老保险改革的困难和思路,以期对深化我国事业单位养老保险改革研究提供参鉴。     

国有企业工会如何在创建和谐企业中发挥积极作用

国有企业工会是党领导下的群众组织,是党联系职工的桥梁和纽带。在新的形势和任务面前,工会应当如何根据企业内外条件和实际情况发挥应有的作用,促进和谐企业的创建?工会作为职工利益的代表者和维护者,将如何充分发挥工会组织的作用,更加有效地表达和维护好职工的合法权利,团结带领广大会员群众,为构建和谐企业发挥积极作用?这些都是国有企业工会当前面临的新任务、新课题。     

事业单位工资收入分配改革方向分析

事业单位工资收入分配涉及126万个事业单位3000万人（加上900万离退休人员，近4000万人），处理事业单位工资收入分配关系，事关发展稳定全局。     

快速发展中的景德镇市医疗紧急救援中心

景德镇市医疗紧急救援中心于2006年3月10日经市人民政府批准设立，2008年8月1日起试运行，同年11月26日正式揭牌成立。中心隶属市卫生局，系全额拨款事业单位，人员编制23个，内设科室有：办公室、急救科、培训科、调度科、车辆管理科、院后服务科。中心位于市中华南路48号。     

石油企业“走出去”的跨文化管理

近年来,中原油田认真贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》精神,大力加强思想政治工作,充分发挥中华民族传统文化和石油企业特色文化的独特优势,研究和探索思想政治工作与企业文化融合的途径,增强跨文化管理的能力,有力促进了海外事业的健康持续发展。     

养老保险“并轨” 正进行顶层设计

近年来,社会上对养老"双轨制",即企业和机关事业单位采取不同的养老制度,议论颇多,认为这样很不公平,应尽快并轨。"双轨制"是怎么形成的?该如何客观、全面看待不同群体的养老待遇差?改革的方向是什么?     

会议经济成为中国经济新增长点之忧

我国首次发布的《中国会议蓝皮书》指出，目前我国每年举办各种会议多达几千万个，涵盖公司会议、政府会议、事业单位会议和社团会议四大类，会议经济产值近万亿元。会议经济正成为拉动地方经济的新增长点。对此，网民纷纷表示难以认同依靠会议经济驱动增长的方式。有网民指出，开会越多只会导致消耗更多的社会财富，降低效率，呼吁提倡高效节约的电视电话会议。     

事业单位人员赌博可开除

9月1日，《事业单位工作人员处分暂行规定》正式施行。这是国家人社部、监察部首次以部门规童的形式对此进行规范。专家认为，明确了对事业单位人员违反公共秩序、社会公德及职业道德的处罚标准．是新规最大的亮点。     

改革大潮下的古巴

2011年4月，古巴共产党第六次代表大会通过《经济社会政策方针》，制定了一系列强有力的改革措施和步骤，包括裁减大量国有部门岗位、削减补贴、鼓励更多私营经济、削减国家开支等300项建议，标志着古巴社会改革进入新的阶段。这颗“加勒比明珠”要走一条怎样的发展道路？改革会给古巴带来怎样的发展道路？改革会给古巴带来怎样的前途？德国《明星》周刊记录了几个普通古巴人的生活，或许我们可以从中得到答案。     

关于公立医院岗位绩效工资制度改革的探讨

实施岗位绩效工资是完善分配激励机制的重要举措，是公立医院改革的重要内容。改革制约因素主要是医药分开改革等影响医院收入增长，收入差距不合理加大，医疗服务收费价格长期不变影响医院收入结构改善，隐性收入过大降低工资激励作用，绩效管理水平有待提高。解决对策：健全补偿机制，加强绩效管理机制建设，合理确定绩效工资水平、分配结构和分配方式，清理规范津补贴，理顺分配关系。