关于做好工资决定机制改革的思考

国务院发布的关于改革国有企业工资决定机制的意见,为解决长期困扰国有企业激发活力的工资管理提供了政策保障。为落实好该政策,国有企业应从制定实施好工资总额预算管理、工资分配机制改革和工资改革保障措施三个方面入手做好相应的工作,实现与企业发展目标和经营业绩目标相匹配。     

“攀得半山休道远,还须健履登高峰”——江西新余矿业有限责任公司科学发展掠影

江西新余矿业有限责任公司成立于2007年10月,由原英岗岭矿务局、天河煤矿、花鼓山煤矿、八景煤矿、大光山煤矿、棠浦煤矿联合重组而成。生产矿井主要分布在江西宜春市、吉安市、新     

国有企业人力资源管理探析

当今世界的经济是以知识经济为主题的经济,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。作为市场竞争主体的国有企业纷纷打出了"人才是第一资源"的口号。然而,国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点,人力资源管理方面的不足成为制约企业发展的瓶颈。一、国有企业人力资源管理存在的问题对人力资源管理的重视程度不够。虽然近几年"以人为本""高度重视人力资本"已经成为一些国有企业的口号,但实际上在公司的各项工作安     

谈供水企业的文化建设

<正>供水企业承担着城市供水的重要任务,关系国计民生,与其他竞争性的企业相比,供水企业由计划经济向市场经济转化的过渡时期较长,改革步伐相对滞后。我国绝大多数供水企业是建国后产生的,在计划经济时期,作为国有企业,带有一定的社会公益性和垄断性。近年     

用科学发展观指导国有企业的思想政治工作

在国有大中型企业,做好职工群众的思想政治工作,是企业党组织的一项政治任务,同时又是党的优良传统。中国共产党作为我国的执政党,正是通过深入细致的思想政治工作,才保证了她的路线、方针、政策在整个企业及全体职工群众的贯彻执行。在企业里,思想政治工作开展得好坏,不仅决定着企业的发展方向,而且决定着全体职工群众的工作方     

简讯

▲近日，昌平区国资委“我的梦·中国梦”巡回宣讲团到商贸总公司进行第六场宣讲。6名宣讲员用生动鲜活的故事讲述了国有企业干部职工在平凡的工作岗位上，为实现共同的梦想，创造着不平凡的价值。现场听众深受鼓舞，表示要从自身做起，从小事做起，立足本职，发扬爱岗敬业的精神。▲近日，十三陵镇总工会在全镇范围内开展《女职工劳动保护特别规定》知识答题活动。基层工会至会员积极参与。通过学习宣传活动，让女职工增强维权意识和维权能力。     

改革开放后消失的部委

"精简机构是一场革命"。改革开放 30 余年来,国务院已进行了七次机构改革。梳理这几次改革中被撤并掉的部委,我们能从中看到一个不断进步的中国。朱镕基同志曾如此描述机构改革的阻力:1997年年底,他找几十位部长逐个谈话,没有一位部长主动表示自己的部门该撤。粮食部:最先被撤销粮食部成立于1952年。1953年,国家开始实行粮食统购统销政策:农民生产的粮食全部卖给国家,全社会所需要的粮食全部由国家供应。粮食的收购、仓储、划拨、调运等工作由粮食部来完成。在物资匮乏的建国     

新时期在国有企业保持党的纯洁性的若干思考——以中国移动为例

一、新形势下国有企业保持党的纯洁性的重要性和紧迫性当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期,处在经济社会进一步全面发展的重要战略机遇期。在这一时期,我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段,人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的社会主要矛盾没有变,同时我国发展呈现出一系列新的阶段性特征．出现一系列新情况新问题。     

以利率市场化破除国企特权

4月6日,在博鳌亚洲论坛2013年年会的"政府与市场:新环境新思考"分论坛中,国企改革再次成为焦点。北京大学经济学教授张维迎指出,国企越来越强大,政府干预越来越多。如果政府不逆转国有部门主导的、国企主导的经济,中国经济将无法继续增长。国企要不要改革,并不缺乏共识。即使是国企的老总,也没有人说国企不用改革。但国企怎么改、改到     

国有企业网络舆情管理策略探讨

国有企业在国民经济中占据主导地位,国有企业的稳健发展直接关系到国民经济的发展和社会主义制度的巩固。近年来随着经济全球化趋势和我国全面深化改革的推进,国有企业面临着十分严峻的网络舆论环境。本文从网络舆情的定义入手,阐述了网络舆情特点和发展趋势,结合国有企业当前面临的网络舆论环境和网络舆情管理现状,提出了具有较强操作性的国有企业网络舆情管理策略。