关于企业文化建设的几点思考

企业在快速发展与扩张经营中,所输出的不仅是产品、技术、资本,还包括文化。输出文化,其实质就是输出标准,就是从三流、二流企业向一流企业跨越。企业文化建立在民族文化基础之上,是伴随着全球经济一体化、国内竞争国际化、产品竞争品牌化的不断演变而孕育诞生的,是经济发展的产物,富有时代特征。     

国有企业如何加强基层党支部建设

在党的组织当中,企业党组织可以说是党的基层组织,同时也是中国共产党与群众进行联系的纽带,是党的思想前沿阵地。如今,随着时代的进步和科学技术的不断发展,企业的管理也在精细化的道路上越走越远,而受到企业管理精细化以及受控管理的要求,加强企业基层党支部的建设就成为非常重要的工作。如今,加强企业基层党支部的建设,一方面能够加强党的领导,同时还能够帮助企业更好地发展以及建设企业精神文明,除此之外,加强企业基层党支部的建设,还能够拓展基层党支部的工作思路。     

六大政策为下半年经济护航

针对当前形势,权威人士建议,下半年应当重点做好六方面部署。其一,加快推进重点领域和关键环节改革。再取消和下放一批行政审批等事项,全面清理非行政许可审批事项,加强纵横联动协管,确保已取消下放的审批事项落到实处。实施深化财税、金融、农业农村、国有企业、科技体制、文化教育和资源性产品价格等重点领域改革。其二,积极扩大国内有效需求。完善消费政策,改善消费环境,培育扩大消费新增长点。围绕努力增加公共产品有效供给,     

国有企业监事会中心治理架构与廉政防控

我国在积极探索建立现代企业制度以来,国有企业的活力、控制力和影响力大大增强。但社会主义市场经济条件下国有企业建立现代企业制度没有现成经验可借鉴,改革过程中在某些认识上还存在着误区,而且一些改革的配套措施跟进和落实还不到位,出现了权力运行不规范,廉政风险频出的情况。本文立足我国国情提出建立以监事会为中心的治理结构,改革企业内部治理的职权划分和运行机制,全面加强廉政风险防控,以实现国有企业保值增值的目标。     

国有企业工会全面深化改革初探

随着国有企业逐步向混合所有制企业转化,传统的国有企业工会改革势在必行。本文对国有企业工会深化改革的必要性、改革必须坚持的原则和可能的途径进行了初步的探讨。     

改革开放以来中国腐败状况实证分析

<正>对中国改革开放以来腐败状况的实证分析显示:改革开放以来,我国腐败交易活动基本呈逐步上升之势,半数以上为多次重复交易,腐败交易强度在1990年以后大幅度提高,平均交易金额是前期的30倍。国有企业是腐败最为严重的部门,其次是事业单位、非国有工商企业和党     

改革开放以来中国腐败状况实证分析

正对中国改革开放以来腐败状况的实证分析显示:改革开放以来,我国腐败交易活动基本呈逐步上升之势,半数以上为多次重复交易,腐败交易强度在1990年以后大幅度提高,平均交易金额是前期的30倍。国有企业是腐败最为严重的部门,其次是事业单位、非国有工商企业和党     

当前更应该强调保障和增大劳动收入

正2007年,全国工资总额2.8万亿元,国有企业发放1.62亿元,占57.6%;其他经济成分发放1.18万亿元,占38.5%。但国有企业职工人数仅占全国城镇就业总人数的21.8%,私营经济等非公有制经济占70%。可见非公有制经济劳动者收入低到什么程度。2009年,全国私营企业实现利润达到6849亿元。在"十五"期间,非公有制经济的利润年均增长41.2%,其中私     

国有企业集团总部如何演变为价值创造型总部

中、西方集团总部产生的背景、演变路径不同,西方集团总部的产生是一种市场化行为,但中国国有企业总部的产生某种程度上是一种行政化的结果。集团总部的价值创造活动是一把双刃剑,掌握不好,就会导致价值破坏。针对企业发展到一定程度后出现的大企业病,提出价值型总部,旨在解决集团总部存在的问题,防止集团总部的空心化、持股化和成本化。集团总部创造价值的路径很多,不同的企业应根据自身定位找到适合的创建路径。