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国有企业是社会主义国民经济的重要支柱,在改革的浪潮中经历着蜕变与转型。思想政治工作作为国有企业工作的重要组织部分,也必然要求其适应改革浪潮,实现现代转型。审视现代国有企业思想政治工作,提出单向指示向多向服务转型、政治强硬向文化渗透转型、外部灌输向多元互动转型、单一格局向齐抓共管转型是国有企业思想政治工作现代转型的四个维度。 相似文献
872.
在收入分配领域,国有企业高管的薪酬问题一直是人们讨论的焦点。目前,国企高管薪酬设计和管理存在的主要问题有:薪酬确定缺乏可操作性标准,高管薪酬过高且增幅过快,薪酬透明度不高等。重新审视国有企业高管的薪酬设计和管理,并对规范国有企业高管薪酬设计和管理提出可行性对策,是实现国有资产保值增值、发挥国有经济主导作用的题中应有之义,也是完善我国收入分配制度的现实诉求。 相似文献
873.
《思想政治工作研究》2014,(7):36-36
2014年6月9日至11日,中国政研会在全国宣传干部学院怀柔校区举办地方和行业（系统）国有大中型企业党委负责人研修班。来自全国各省、自治区、直辖市以及行业（系统）的国有企业党委书记、宣传部长共90余人参加。研修班的总要求是：学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神, 相似文献
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