构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化,劳动关系也出现了新变化,突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式,需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题,必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析,科学把握劳动关系发展变化趋势,切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用,促进企业劳动关系的和谐稳定。     

国有企业员工激励体系优化探讨

国有企业在改革发展的历史过程中,管理制度、企业文化理念等各方面,都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系,是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时,要优化薪酬制度,完善绩效考核,加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能,推动企业文化建设,并落实各项保障措施,从而促进企业的健康、持续发展。     

国有企业基层团组织直选的意义及成功模式——以浙江省为例

直接选举是加强基层团组织建设的重要创新举措。浙江省国有企业基层团组织直选,在筹备工作组织机构的建立、宣传发动形式、候选人的产生形式和宣传展示、直选后班子的运作等方面都有一些成功的经验。     

充分发挥国有企业思想政治工作的作用

国有企业思想政治工作必须深入到生产经营管理的全过程发挥作用。要着力从思想上认识企业思想政治工作与生产经营管理二者的关系,建立一体化运行机制,管理体制上实行＂一岗两责＂,真正实现＂两手抓,两手硬＂。从而更好地发挥出思想政治工作对生产经营管理的指导和促进作用,使国有企业思想政治工作成为企业改革和发展强有力的精神动力、智力支持和思想保证。     

乐山市国资委 强化工作 加快发展

乐山市国资委于2005年3月挂牌成立。国资委是市政府的特设机构,主要负责对企业进行监管,对行政事业单位资产行使监管权。六年来,国资监管工作取得了长足的进步。国有企业法人治理进一步完善,资产总额、所有者权益、利润总额均成倍增长,行政事业性资产管理更加规     

关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

<正>当前,加强国企纪检监察干部队伍建设,已成为企业政工部门面临的一项重大课题。我们要以科学发展观为统领,按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求,采取强有力措施,进一步加强队伍建设,不断提高国企纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质,为推动企业转型发展、安全发展、和谐发展注入新的活力。     

关于推进国有企业民主管理工作的思考

改革开放30年来,随着国有企业改革和发展,企业民主建设也取得了明显的进步。实践证明,国家建立和完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展,既为国企职工民主管理工作创造了良好的环境和条件,也带来了许多新情况、新问题、新挑战。如有的企业经营者认为“职代会制度是计划经济的产物,不适应市场经济”;     

改革以来某些国企民主管理失效的原因及对策——以H省E市A公司为中心的调查

通过在H省E市A公司的调查发现,改革以来某些国企内部的民主管理已经出现失效的情况。从调查还可得知,失效的原因并不在于工人的政治冷淡,而是在于客观原因。它们包括三个方面的内容：其一,收入分配的“引诱”与“阻遏”效应;其二,内部权力的“失控”与“失衡”效应;其三,相关法规的“缺位”与“滞后”效应。针对这三种原因,解决问题的办法也主要有三个,即：其一,进一步完善企业内部的职工代表大会制度;其二,以党建为枢纽,重建企业外部与内部的权力制约机制;其三,理顺《宪法》、《劳动法》与《公司法》的相应关系。     

“爱企业、献良策、作贡献”——中央企业主题活动研讨会在东风汽车公司召开

为了深入贯彻落实中央统战部和国务院国资委党委联合下发的《关于进一步加强和改进国有企业统战工作的意见》和《关于在中央企业开展“爱企业、献良策、作贡献”主题活动的意见》精神,进一步推动国有企业统战工作的深入开展,2010年6月10日至11日,中央统战部、国务院国资委党委在湖北武汉东风汽车公司召开了中央企业“爱企业、献良策、作贡献”主题活动研讨会。     

挑战与机遇——国企思想政治工作遭遇新媒体时代

当前,以互联网、手机为代表的新兴媒体迅速地发展和广泛普及,特别是3G手机的应用,带来了传播方式和媒体格局的深刻变革,使人人、时时、处处上网成为可能。新兴媒体的发展,一方面为国有企业的思想政治工作提供了新手段、新载体、新平台和新阵地。另一方面也对思想政治工作的传统手段和工作载体形成强大冲击,提出了新的要求。