多数央企负责人降薪成定局

中共中央政治局近日通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。包括中石油、中石化、中国移动在内的72家央企的负责人正面临大幅降薪。人力资源和社会保障部副部长邱小平说：“改革后多数中爽管理企业负责人的薪酬水平将会下降．有的下降幅度还会比较大。”邱小平介绍，这一改革的适用范围确定为中央企业中由中央管理的负责人．包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中．由中央管理的企业董事长、党委书记（党组书记）、总经理（总裁、行长等）、监事长（监事会主席）以及其他副职负责人。     

开展行业工资集体协商工作 创建和谐劳动关系——天津天塑科技集团有限公司工会

天津天塑科技集团有限公司是天津一轻集团所属国有控股企业，现有7个分公司、10个全资子公司和3个参股企业，从业人员1304人。公司产品涵盖多功能塑料包装材料、医用塑料、氟塑料制品、功能母料、电子塑料、农用塑料、新型夔堕料建材等七大类、600多个品种，年生产能力8万吨，是中国塑料加工工业协会副会长单位。     

重庆科瑞制药(集团)有限公司

国企品质百年品牌重庆科瑞制药(集团)有限公司前身为1914年宋子文先生在香港投资创办的协和制药厂,现属国有控股企业。经过近几年的快速发展,目前已具备化学药、中药两条完整产业链,拥有22家分子公司,为国家高新技术企业、中国医药工业百强企业、重庆口服缓控释制剂工程中心,中国驰名商标持有企业。在"十二五"期间将努力实现百亿科瑞目标。     

“国进民退”是一个伪命题

"国进民退"近年来成为了描述中国宏观经济特征的一个流行语,但是否真的存在"国进民退",如何界定"国进民退",在理论界并没有明确定义和普遍共识,很多论断仅仅来自于感觉和传说,缺乏客观统计数据的支撑和专业化的科学分析。从中国经济发展实绩看,"国进民退"的描述不仅不准确,而且逻辑命题本身就是     

“三抓”助推国有企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。北京市海淀区国资委党委按照《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）精神要求,     

2008年1-10月国有及国有控股企业经济运行情况

2008年1-10月，国有及国有控股企业[注]（不包括国有金融企业，以下简称国有企业）营业收入增幅持续回落，实现利润连续三个月出现负增长，电力、石化等行业利润降幅进一步加大。     

打造特色人才高地 抢占企业发展的制高点

国有控股企业在新的形势下，要实现大的跨越和发展，必须实施人才强企战略，牢牢抓住人才“培养、引进、使用”三个关键环节，选准人才工作的用力方向，以做强做大企业集团为目标，以聚集整舍为手段，通过创新思路、完善机制、强化培训、营造环境、有效激励，不断创造让贤者有沃土、让能者有空间、让创新者无障碍发展的良好环境。     

大型国企管理层持股解禁

今年1月，国资委公布的《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》（以下简称《实施意见》）允许大型国企管理层成员在企业“增资扩股”时持有企业股权．但持股总量不得达到控股或相对控股数量。根据《实施意见》，“管理层”是指国有及国有控股企业的负责人以及领导班子的其他成员。“管理层通过增资扩股持股”不包括对管理层实施的奖励股权或股票期权。     

关于造成部分国企举步维艰的原因与对策

国有企业是我国国民经济的支柱，在国家和社会发展中始终处于十分重要的地位。搞好国有企业，既是关系国民经济健康运行和长远发展的重大经济问题，也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题。党的十一届三中全会以来，国有企业改革和发展取得了举世公认的成就，一大批国有和国有控股企业在改革中焕发出新的生机，在市场竞争中不断成长壮大。但目前仍有相当一部分国有企业缺乏活力，效益低下，经营困难，已经严重影响到经济的健康发展和社会的稳定。那么，如何才能使这部分国有企业尽快走出困境，步人持续、快速、健康发展的轨道，本文试就此谈些粗浅的认识。     

国企“改制”攻成老总“家天下”

成都市一家国有控股企业的董事长兼总经理，挥舞着“改革”的大旗，利用企业改制之机，不断变换手法，蚕食鲸吞国资1200多万元，而企业一步步的改制措施，成为他个人发财甚至是逃避法律制裁的一块块“垫脚石”。