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国有控股企业高薪是年年难讲年年讲的话题——之所以年年难讲,是因为一系列规范政策出台并没有让国企高薪现象有所缓解,之所以年年讲,是因为高薪现象所引发的逆向激励与社会矛盾,已经到了十分急迫的程度。 相似文献
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王水官 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(4):28-31
一、基本情况及评价1、开展集体协商、签订集体合同工作情况上海纺织控股(集团)公司现有国有或国有控股企业约250家,职工5万人左右。1996年,上海纺织控股公司从原行使政府管理职能的行政机构转制为国资经营单位后,就按现代企业制度率先在上海市建立了控股公司集体协商制度。1997年,又在全市签订了首份控股公司集体合同。第一份集体合同的主要内容都是涉及职工切身利益的重大问题,如降低医药费拖欠总额、规定劳模不下岗、加强和完善职代会对领导干部的民主评议和监督等。这不仅是纺织控股公司在制度建设方面迈出的重要一步,更由于这份合同覆… 相似文献
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到2005年末,全区国有及国有控股企业总资产1629.7亿元,同比增长13.2%,其中,国有资产总量504.4亿元,同比增长35.4%,国有资本保值增值率104.3%,高于上年3.7个百分点。实现主营业务收入761.8亿元,同比增长13.1%,实现利润21.9亿元,同比增长33.5%。自治区国资委出资的10户国有独资、控股、参股企业资产总额1282.2亿元,比上年同期增长19.8%;净资产总额432.6亿元,同比增长20.4%;实现销售(营业)收入559.2亿元,同比增长26.2%;利润总额20.1亿元,同比增长22.3%;向国家缴纳税金46.1亿元,同比增长12.9%。出资企业全年完成固定资产投资220.8亿元,比上年增长13.4%。取得这样的成绩,关键是坚持了“六个注重”。 相似文献
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