清代的民事法源问题再探析——以巴县档案中的坟产讼案为中心

在清代的民事审判中,官府并非严格依照《大清律例》,而只是参照了《大清律例》的基本原则。《大清律例》中的相关规定除了具有参照作用外,还具有威慑作用和原则的指引作用。同时,由于民间习俗得到司法认同,官府在审断中还需考虑＂天理＂和＂人情＂等因素,州县官通常将＂情、理、法＂作为一个＂整体性＂原则来考量具体案件。因此,清代的民事审判不是黄宗智所谓的严格＂依据律例进行判决＂,也并非滋贺秀三所言的＂依据情理＂进行＂教谕式的调解＂,应该从＂法律多元＂的视角来考量清代的民事法源问题。     

“简约本真”的思政课教学构建

“简约本真”教学主张,要求教师删繁就简、去伪存真,不搞虚招,踏踏实实教思政,简简单单求真理。以课堂为载体,以课例研究为途径,坚守思政课堂立德树人主阵地,通过简约的主题、简约的形式、简约的问题,还思政课以本来面目,做“真教师”,筑“真课堂”,搞“真研究”。     

我国家务劳动价值立法邹析

各国经济学者、社会学者甚至包括西方女权主义者对家务劳动价值各有不同观点,或肯定或否定,而关于家务劳动价值的争论也影响着法学领域,甚至许多国家纷纷以立法的形式开始确立家务劳动价值,或以报酬补偿请求权、家务劳动补偿制度、或以扶养费制度等。本文从我国离婚经济补偿制度简单分析家务劳动价值立法依据及各国立法例。     

浅谈中外文化交流应遵循的基本涉外礼仪

在中外文化交流中,为增进与外国友人的友谊,每一位与外国人打交道的中国人,都应该了解对外交往的国际惯例,懂得并遵循中外文化交流中的基本涉外礼仪,如求同存异、入乡随俗、信守约定、不必过谦、尊重隐私、女士优先、以右为尊等原则。这样,才能既向对方表达出应有的尊重与友好,又维护了我方的国格、人格。     

清代吏治腐败的法律诱因——以“完赃减等”例为中心的考察

清代吏治腐败特别是贪污之风蔓延的主要原因,从法律视界看,源于在长达一个半世纪的时间里,对侵盗、贪污犯罪适用于完赃减等免罪例。该项法律的制定及实施尽管有特殊的时代背景,但无异为侵贪犯罪提供了免死牌,因而也成为贪污盛行的催化剂,是清朝中衰的重要法律诱因。     

ACCA助力中国企业“走出去”

近年来,随着企业“走出去”战略的深入实施,中国企业“走出去”取得了重要进展。但由于对一些国际规则尤其是国际会计准则的不了解和忽视,中国企业在“走出去”的过程中也遇到了种种意想不到的问题。那么,中国企业在“走出去”的过程中如何适应跨国经营规则和国际惯例？如何借助会计这一手段进一步提升“走出去”的质量,提高在国际环境下开展经营的能力？国际会计准则将如何帮助中国企业顺利完成“走出去”的历史性转轨？带着这些问题,笔者采访了特许公认会计师公会（ACCA）全球理事会会长郭克刚先生——     

例析逻辑推理在刑事侦查中的运用

逻辑推理在刑事侦查中有着不可替代的作用。在刑事侦查活动中,侦查人员对某一犯罪事实和犯罪嫌疑人的认定,当然要有充分的证据,但就其思维过程而言,无一不是运用严密的逻辑推理而作出结论的。一起刑事案件的发生、作案人的犯罪活动都是已经过去的事实,侦查人员,就必须依据现场情况和已知线索,借助逻辑推理这一特殊有效的工具,来推论作案人作案的原因、动机、目的、条件及案件的性质等,进而圈定犯罪嫌疑人,直至最后破案。我们从古今中外许多疑难案件的绝妙侦破中,不难看出逻辑推理在刑事侦查中的威力。　　一、运用严密的逻辑推理,使疑案柳暗…     

论国际金融公司环境与社会可持续性政策绩效标准及对我国的借鉴

为解决与融资有关的环境与社会问题,实现通过鼓励会员国特别是发展中会员国私营企业的增长来促进全球经济的可持续性发展之宗旨,国际金融公司（IFC）制定了环境与社会可持续性绩效标准。该标准不仅通过IFC固有的三种业务运营方式不断地向会员国和客户渗透,还以赤道原则的形式相继为各大银行所接受和遵守,已然成为项目融投资领域的一种国际惯例,在特定情形下具备了法律约束力。为提升利用外资的综合质量,我国应将其列为今后加强外资社会性规制的首要参考依据。并且,随着当前“一带一路”战略的推进,我国企业海外投资遭受的风险类型渐由传统的国有化、征收和内乱等政治风险向各种新型的环境与社会风险转变。我国更应认真借鉴绩效标准在防范和化解环境与社会风险方面的理念与经验,从国内法和国际法两个层面对之加以吸纳,以减缓中资企业在东道国因当地环境和社会问题带来的投资障碍,确保海外投资又快又好地发展。     

《劳动合同法》下企业人力资源管理刍议

2008年1月1日,与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》正式实施。这部经过多年酝酿讨论和修改而出台的《劳动合同法》,承载着社会各阶层对构建和谐劳动关系的期待,是我国在构建和谐劳动关系、建设和谐社会的进程中迈出的坚实一步。它具有倾向性地保护雇员、鼓励就业稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,因此,这部劳动法规更倾向于保护雇员的利益,而人力资源管理则是站在企业的立场上提高经济效益。如何缓解双方的对立性,构建和谐劳动关系,实现企业与雇员的双赢呢？